Recruiting Kanäle – die Wichtigsten im Überblick
Das Wichtigste zusammengefasst Individuelle Auswahl der Kanäle: Unternehmen sollten Recruiting-Kanäle passend zur eigenen Kultur und Zielgruppe wählen. Kombination verschiedener Kanäle: Durch die Nutzung mehrerer Kanäle können verschiedene Kandidatentypen erreicht werden. Stärke des Social Recruitings: Soziale Medien bieten eine direkte, authentische Ansprache potenzieller Bewerber und stärken die Arbeitgebermarke. Es ist nicht immer einfach, die richtigen Arbeitnehmer […]
Multiposting von Stellenanzeigen
Das Wichtigste zusammengefasst Erhöhte Reichweite und Bewerberqualität: Durch Multiposting können Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlicht werden, was die Sichtbarkeit erhöht und qualifizierte Bewerber anspricht. Zeit- und Kostenersparnis durch Automatisierung: Multiposting-Tools verwalten und verbreiten Stellenanzeigen zentral, reduzieren den Aufwand und sorgen für eine einheitliche Darstellung. Anpassung an Zielgruppen und Plattformen: Erfolgreiches Multiposting passt Anzeigen an […]
WhatsApp Recruiting: Das sollten Arbeitgeber wissen
Das Wichtigste zusammengefasst Viele Unternehmen nutzen heutzutage WhatsApp Recruiting zur Mitarbeitergewinnung. Hierbei handelt es sich unter anderem um eine gute Möglichkeit, um unkompliziert in Kontakt mit Fachkräften zu kommen. Viele Arbeitnehmer empfinden Social Media Recruiting als besonders modern und ziehen somit unweigerlich positive Rückschlüsse auf das betreffende Unternehmen. Warum ist der Recruiting Prozess über WhatsApp […]
Was ist Agile Recruiting?
Das Wichtigste zusammengefasst Agiles Recruiting ist ein flexibler Ansatz im Recruiting, der schnelle Anpassungen an Marktveränderungen ermöglicht. Kommunikation und Transparenz sind entscheidend – die Personalabteilung agiert als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Die Rolle des Vorgesetzten besteht in der Delegation des Auswahlprozesses an die Personalabteilung, mit weniger direktem Einfluss auf die Personalgewinnung. Die Einführung von […]
High Volume Recruiting – Was versteht man darunter?
Das Wichtigste zusammengefasst High Volume Recruiting bezieht sich auf die Rekrutierung einer großen Anzahl von Mitarbeitern in kurzer Zeit und wird in verschiedenen Branchen eingesetzt. Herausforderungen wie die Bewältigung hoher Bewerberzahlen, hohe Fluktuation und die Sicherstellung der Einstellungsqualität sind typisch für High Volume Recruiting. Erfolgreiches High Volume Recruiting erfordert digitale Transformation, Einsatz von Matching-Technologie und […]
Rehiring – Was ist das und wie funktioniert es?
Das Wichtigste zusammengefasst Rehiring, auch als „Boomerang Hiring“ bekannt, bezeichnet die Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitern in einem Unternehmen. Der Trend zum Rehiring ist stark, da ehemalige Mitarbeiter mit bekannten Stärken und Schwächen sowie einer guten Kenntnis der Unternehmenskultur schnell wieder produktiv werden können. Maßnahmen wie Empfehlungsprogramme, Alumni-Programme, ein strukturierter Offboarding-Prozess und die Nutzung von Talentpools […]
Google Ads Recruiting
Bestimmt sind Ihnen schon einmal die Anzeigen von Google Ads (ehemals Google AdWords) bei Ihren Google-Suchergebnissen aufgefallen. Wenn Sie beispielsweise über eine Google Suchmaschine nach Urlaubsangeboten suchen, werden Ihnen zuerst die Websites von Reiseanbietern angezeigt, die ihre Angebote über Google Ads bewerben. Für viele Unternehmen ist das Werbesystem von Google ein unverzichtbares Werkzeug im Online-Marketing, […]
Remote Recruiting – Bedeutung, Vorteile und Herausforderungen
Wir alle können uns noch an die Zeiten der Isolation während der Corona-Krise zurückerinnern und vor welche Herausforderungen sie nicht nur uns persönlich, sondern auch Unternehmen stellte, sich an die Krisenlage anzupassen. Das Stichwort, welches in der Unternehmerwelt aufkam und bis heute weiterhin bestehen bleibt, ist: Remote. Hierbei geht es nicht, wie sich so mancher […]
KI Recruiting – Die Zukunft des modernen Recruitings?
Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI), oder auch Artificial Intelligence (AI), hat in den letzten Jahren eine Revolution in verschiedenen Branchen ausgelöst. Eine davon ist das Recruiting, wo KI-basierte Systeme in der Lage sind, den Rekrutierungsprozess schneller und effektiver zu gestalten, indem sie bestimmte KI-Tools verwenden. KI-Recruiting-Tools können eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen, von der Vorauswahl […]
E-Recruiting: Was ist E-Recruiting und warum ist es so wichtig?
Wenn Bewerbungsprozesse digitalisiert werden, dann fällt dies unter dem Bereich des E-Recruitings. Doch was genau versteht man unter E-Recruiting und welche Vorteile ergeben sich hieraus für Sie als Arbeitgeber? Dieser Artikel gibt Einblick in die Definition von E-Recruiting, seine vielfältigen Aufgaben sowie die Vor- und Nachteile, die mit dem digitalen Wandel einhergehen. E-Recruiting Definition: Von […]