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Der Kunde hatte Bedarf an neuen Mitarbeiter:innen im Bereich Verkaufsberatung für mehrere Stores an unterschiedlichen Standorten. Ziel war es, qualifizierte und motivierte Fachkräfte zu finden, die das Verkaufsteam verstärken und den Kundenservice verbessern. Dabei galt es, eine effiziente und zielgerichtete Recruiting-Strategie zu entwickeln, um passende Kandidat:innen zeitnah zu identifizieren und einzustellen.
Mit Apollo als bekannte Marke hatten wir den Vorteil, dass der Name selbst bereits für Aufmerksamkeit und Vertrauen sorgt. Dies erleichterte die Ansprache potenzieller Kandidat:innen, da die Marke eine hohe Wiedererkennung und ein positives Image mit sich bringt. Dadurch konnten wir die Recruiting-Kampagne gezielt darauf ausrichten, die Attraktivität der Positionen hervorzuheben und qualifizierte Bewerber:innen effizient anzusprechen.
Durch die erfolgreiche Kampagne wurde eine langfristige Zusammenarbeit etabliert. Insgesamt konnten über 300 Bewerbungen generiert und mehr als 100.000 individuelle Personen gezielt erreicht werden. Damit wurde nicht nur eine hohe Sichtbarkeit der Stellenangebote geschaffen, sondern auch ein nachhaltiger Recruiting-Prozess aufgebaut, der dem Kunden langfristig qualifizierte Bewerber:innen sichert.
„Schnelle Reaktionszeiten und super Anpassungen der Kampagne“
Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen – Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe – Recruiting SHK Betriebe – Recruiting Automobilindustrie – Recruiting Chemie/ Pharmaindustrie – Mitarbeitergewinnung Metallbau – Recruiting Logistik – Recruiting in der Pflege – Azubi Recruiting – IT-Recruiting – Mitarbeitergewinnung im Handwerk – Recruiting im Vertrieb – Recruiting von Ingenieuren – Recruiting Gastronomie – Recruiting in der Energiebranche – Recruiting Einzelhandel – Legal Recruiting – Recruiting von Architekten – Recruiting Mechaniker – Mitarbeitergewinnung im öffentlichen Dienst
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