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Über diverse Stellenanzeigen wurde nach potenziell geeigneten Bewerber:innen gesucht. Die Stellenanzeigen wurden nicht nur in Deutschland, sondern auch im Ausland über verschiedene Stellenportale veröffentlicht. Die Stelle sollte an den jeweiligen Standorten mehrfach besetzt werden.
Die Herausforderung bestand darin, potenziell geeignete Bewerber:innen zu adressieren, die gewillt sind, eine Tätigkeit an einer Raststätte auszuüben, die eine weite Entfernung zum Wohnort aufweisen. Die geringere Bevölkerungsdichte rund um diese Orte sowie die spezielle Zielgruppe erschwerte die vergangene Rekrutierung. Durch eine genaue Analyse der Zielgruppen sowie deren Bedürfnisse, entsprechender Ausrichtung der Zielgruppenkommunikation sowie zielgerichteter Unternehmenspositionierung gelang es, eine Vielzahl an Bewerber:innen zu generieren.
Es haben sich insgesamt 100 potenziell geeignete Kandidat:innen beworben. Nach nur 3 Wochen wurde bereits eine Person eingestellt.
Nachdem wir bereits Vieles versucht hatten, waren wir besonders von der Anzahl an Bewerbungen positiv überrascht. Wir hatten sehr schnell den Kontakt zu den Bewerbern.
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