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Die DBS Gruppe konnte die offene Position über gängige Jobportale nicht erfolgreich besetzt werden, da die gewünschten Bewerbungen ausblieben. Um dennoch qualifizierte Kandidat:innen zu erreichen, wurde die bereits bewährte Kampagne für zwei Monate reaktiviert, um gezielt neue Bewerber:innen anzusprechen und die Reichweite zu erhöhen.
Die Kampagne zielte auf eine Stelle mit einem besonders anspruchsvollen Anforderungsprofil, da es sich um den Bereich Säurebau handelte. Diese spezialisierte Tätigkeit erforderte gezielt qualifizierte Fachkräfte mit spezifischem Know-how. Durch eine präzise Ansprache und eine optimierte Zielgruppenstrategie wurde sichergestellt, dass die Kampagne genau die richtigen Kandidat:innen erreichte.
Durch die Reaktivierung der Kampagne konnten erneut zahlreiche Bewerbungen generiert werden. Innerhalb von vier Monaten gingen insgesamt 94 Bewerbungen ein, wodurch sich die Auswahl an potenziellen Kandidat:innen erheblich vergrößerte. Zudem befinden sich weitere vielversprechende Bewerber:innen aktuell in Gesprächen, was die Chancen auf eine erfolgreiche Besetzung der Stelle weiter erhöht.
„Danke für die gute Betreuung und die Anpassung der Kampagne“
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