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Unser Kunde hatte eine große Anzahl offener Stellen in diesem Bereich. Um diese Positionen möglichst effizient und zielgerichtet zu besetzen, wollte unser Kunde verschiedene Quellen und Kanäle nutzen. Unser Ziel war es, qualifizierte Kandidaten schnell zu identifizieren und den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten.
Ein zentrales Element unserer Kampagne war die gezielte Hervorhebung der Weiterbildungsmöglichkeiten als entscheidender Benefit. Wir haben den Fokus darauf gelegt, potenziellen Kandidaten aufzuzeigen, welche Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen sie bei uns erwarten.
Innerhalb der Mindestlaufzeit von nur zwei Monaten konnten wir insgesamt 72 qualifizierte Bewerbungen generieren. Dadurch war es möglich, alle offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Die gezielte Ansprache und die Fokussierung auf Weiterbildungsmöglichkeiten als Benefit haben maßgeblich dazu beigetragen, die richtigen Kandidaten zu erreichen und für unser Unternehmen zu gewinnen.
„Wir waren sehr erfreut über das Ergebnis!“
Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen – Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe – Recruiting SHK Betriebe – Recruiting Automobilindustrie – Recruiting Chemie/ Pharmaindustrie – Mitarbeitergewinnung Metallbau – Recruiting Logistik – Recruiting in der Pflege – Azubi Recruiting – IT-Recruiting – Mitarbeitergewinnung im Handwerk – Recruiting im Vertrieb – Recruiting von Ingenieuren – Recruiting Gastronomie – Recruiting in der Energiebranche – Recruiting Einzelhandel – Legal Recruiting – Recruiting von Architekten – Recruiting Mechaniker – Mitarbeitergewinnung im öffentlichen Dienst
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