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Der Kunde möchte nicht „irgendeinen“ Sales Manager einstellen, sondern einen, der Erfahrungen im B2B-Bereich sowie Software-as-a-Service-Bereich hat. Der Kandidat soll mit einer typischen Startup-Mentalität klarkommen und auch kein Senior-Manager sein.
Ansprechende Anzeigen, die das Startup-Umfeld präsentieren (mit Teambildern, Storytelling-Elementen und modernen Claims) + ausführliche Zielgruppenanalyse + spitze Zielgruppendefinition und Algorithmus-Training + spezifische Kenntnis-Fragen im Funnel, um Eignung zu überprüfen.
Top-Kandidat wurde nach 3 Wochen gefunden!
„Der neue Kollege ist ein Top-Match für uns!“
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