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Die Stelle war schwierig zu besetzen, da wir eine juniorige Person gesucht haben, die ein Studium des Bauingenieurwesens absolviert hat und sich über Berufserfahrung im Bereich Baudynamik / Erschütterungsschutz spezialisiert hat. Diese Spezifikation ist jedoch sehr rar in Deutschland, weshalb die Zielgruppe stark geschrumpft ist. Zahlreiche Kandidaten, die grundsätzlich ein solches Studium absolviert haben, kamen für den Kunden nicht infrage, da sie die notwendige Kenntnisse/Fähigkeiten in diesem spezifischen Bereich nicht vorlegen konnten.
Über situative Fragen im Funnel haben wir die grundsätzliche Eignung und das dazugehörige Denkvermögen überprüft und somit einen passenden Kandidaten gefunden, der vergleichbare Erfahrungen mitbringt und bei dem seitens des Kunden nur noch Kleinigkeiten beigebracht werden müssen.
Die Stelle wurde erfolgreich besetzt.
„Wir haben einen neuen Mitarbeiter gewinnen können!“
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