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Der Kunde suchte für ein Tochterunternehmen die dargestellte Vakanz bereits auf herkömmliche Wege, jedoch ohne Erfolg.
Der Kunde wollte idealerweise jemanden mit einer qualifizierten Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich mit. Zudem sollte er/sie mehrere Jahre Berufserfahrung vorweisen können, insbesondere im touristischen Sektor. Dies führte zu einer sehr spitzen Zielgruppe, die die Bewerber:innensuche erschwerte.
Die erfolgreiche Identifizierung qualifizierten Personals wurde durch eine präzise Zielgruppenanalyse, ein überzeugendes Branding des Unternehmens sowie die gezielte Abfrage und Filterung von Qualifikationen erreicht. Durch diese strategischen Maßnahmen konnten Bewerberinnen und Bewerber identifiziert werden, die exakt den Anforderungen entsprachen
Durch unsere Methodik konnten wir erfolgreich mehrere äußerst qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber identifizieren und die ausgeschriebene Position erfolgreich besetzen.
Weil die Qualität der Bewerber:innen so gut war, konnten wir die Kampagne vorzeitig beenden und haben die Stelle besetzen können. Wir sind sehr happy!
Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe – Recruiting SHK Betriebe – Recruiting Automobilindustrie – Recruiting Chemie/ Pharmaindustrie – Mitarbeitergewinnung Metallbau – Recruiting Logistik – Recruiting in der Pflege – Azubi Recruiting – IT-Recruiting – Mitarbeitergewinnung im Handwerk – Recruiting im Vertrieb – Recruiting von Ingenieuren – Recruiting Gastronomie – Recruiting in der Energiebranche – Recruiting Einzelhandel – Legal Recruiting – Recruiting von Architekten – Recruiting Mechaniker – Personalberatung Hannover – Personalberatung Berlin – Personalberatung Bremen – Personalberatung Kiel – Personalberatung Lübeck
