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Die Schlichter GmbH hatte das Ziel, eine möglichst große Auswahl an Kandidaten zu gewinnen, um flexibel auf offene Stellen reagieren zu können. Statt nur wenige, hochspezialisierte Bewerber zu erreichen, sollte der Fokus auf einer breiten Ansprache liegen, um ein vielfältiges Bewerberfeld aufzubauen. Durch eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne sollte die Anzahl der Bewerbungen also gesteigert und gleichzeitig sichergestellt werden, dass ausreichend qualifizierte Kandidaten für verschiedene Positionen zur Verfügung stehen.
Unsere Kampagne setzte gezielt auf Transparenz und Attraktivität, indem sie die Benefits und Aufgaben der Positionen klar in den Vordergrund stellte. Durch diese klare Kommunikation erhielten potenzielle Bewerber einen umfassenden Überblick über die Jobangebote, was das Interesse und die Bewerbungsbereitschaft erhöhte. Statt nur allgemeine Werbebotschaften zu nutzen, wurde konkret aufgezeigt, welche Vorteile und Tätigkeiten die Kandidaten erwarten – ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Ansprache.
Durch die klare Darstellung der Benefits und Aufgaben wurde das Interesse potenzieller Bewerber gezielt geweckt und wir konnten insgesamt 86 Kandidaten generieren.
„Das Ergebnis hat unsere Erwartungen erfüllt – wir sind absolut zufrieden!“
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