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Unser Kunde stand vor der Herausforderung, mehrere offene Positionen für verschiedene Märkte in Deutschland und den angrenzenden Regionen effizient und zeitnah zu besetzen. Dabei war es entscheidend, qualifizierte Kandidaten zu finden, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllten, sondern auch optimal zur jeweiligen Unternehmenskultur und den spezifischen Marktanforderungen passten.
Indem wir die attraktiven Vergütungsmodelle des Unternehmens gezielt in den Mittelpunkt der Kampagne gestellt haben, gelang es uns, die gewünschte Zielgruppe präzise anzusprechen. Die klare Kommunikation der finanziellen Vorteile sowie möglicher zusätzlicher Leistungen sprach die Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Kandidaten direkt an und weckte ihr Interesse an den ausgeschriebenen Positionen.
„Wir waren von der großen Anzahl an Bewerbungen sehr überrascht und hatten eine gute Auswahl an Kandidaten!“
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