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Der Kunde sah sich mit der dringenden Herausforderung konfrontiert, schnell und effizient neues Personal für diese Position zu finden. Der akute Bedarf machte deutlich, wie wichtig es war, eine zielgerichtete und effektive Recruiting-Strategie zu entwickeln, um geeignete Kandidaten anzusprechen und den Personalbedarf kurzfristig zu decken.
Eine besondere Stärke dieser Kampagne lag in der gezielten Filterung der eingehenden Bewerbungen. Durch den Einsatz strenger Kriterien und klar definierter Anforderungen konnten wir sicherstellen, dass nur qualifizierte und passende Kandidaten im Auswahlprozess berücksichtigt wurden. Diese methodische Vorgehensweise trug entscheidend dazu bei, die Qualität der Bewerbungen auf einem hohen Niveau zu halten und die Effizienz im weiteren Recruiting-Prozess zu steigern.
Wir konnten eine Vielzahl an qualitativ hochwertigen Bewerbungen generieren. Dies zeigt, dass unsere gezielte Ansprache und die klaren Anforderungen in der Kampagne dazu beigetragen haben, genau die Kandidaten zu erreichen, die optimal auf die ausgeschriebenen Positionen passen.
„Danke für die Zusammenarbeit – sehr professionell!!!“
Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen – Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe – Recruiting SHK Betriebe – Recruiting Automobilindustrie – Recruiting Chemie/ Pharmaindustrie – Mitarbeitergewinnung Metallbau – Recruiting Logistik – Recruiting in der Pflege – Azubi Recruiting – IT-Recruiting – Mitarbeitergewinnung im Handwerk – Recruiting im Vertrieb – Recruiting von Ingenieuren – Recruiting Gastronomie – Recruiting in der Energiebranche – Recruiting Einzelhandel – Legal Recruiting – Recruiting von Architekten – Recruiting Mechaniker – Mitarbeitergewinnung im öffentlichen Dienst
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