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Unserer Kunde stand vor der Herausforderung, mehr qualifizierte Bewerbungen für verschiedene Kundenunternehmen zu generieren. Trotz eines breiten Jobangebots fiel es schwer, genügend passende Kandidaten für die offenen Stellen zu finden. Um diesen Engpass zu lösen, sollte eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne entwickelt werden, die potenzielle Bewerber effizient anspricht und den Bewerbungsprozess optimiert. Das Ziel war es, sowohl die Sichtbarkeit der Jobangebote zu erhöhen als auch mehr qualifizierte Kandidaten für die Kunden der Zeitarbeitsfirma zu gewinnen.
Die Kampagne zeichnete sich durch ihre breite und flexible Ausrichtung aus: Vier verschiedene Stellenprofile an zehn Standorten wurden in einer einzigen Kampagne beworben. Um diese Vielfalt abzudecken, wurde ein allgemein gehaltener Funnel entwickelt, der es Bewerbern ermöglichte, sich unabhängig von einem spezifischen Standort oder einer bestimmten Position zu bewerben. Dadurch konnte die Zielgruppe maximal erweitert und die Hürden für potenzielle Kandidaten gesenkt werden.
Innerhalb von nur zwei Monaten gingen 30 Bewerbungen ein, die sich durch eine hohe Qualität auszeichneten. Trotz der breiten Ausrichtung des Funnels konnten gezielt passende Kandidaten angesprochen werden, was der Kundin eine effiziente Auswahl und Besetzung der offenen Stellen ermöglichte. Die Kampagne zeigte, dass eine durchdachte Strategie auch bei mehreren Standorten und Stellenprofilen zu starken Ergebnissen führen kann.
„Vielen Dank für die schnelle und effiziente Unterstützung!“
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