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Legal Recruitment: So finden Sie die passenden Juristen für Ihre Kanzlei
Viele Rechtsabteilungen und Kanzleien kennen das Problem: Sie wissen genau, mit welchen Juristen sie eine offene Stelle besetzen möchten, finden jedoch nicht die passenden Bewerber. Leantree hilft Ihnen gern weiter! Wir bieten Talentakquise, Beratung und viel Erfahrung, wenn es darum geht, Personalberatung und Personalvermittlung so einfach wie möglich werden zu lassen!
Auf der Suche nach Juristen und Juristinnen: Warum lohnen sich Personal Recruiting und Legal Recruitment?
Die Vermittlung von professionellen Arbeitskräften hat sich im Laufe der Zeit stark verändert. Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel. Und die Zeiten, in denen die Kandidaten, die Ihre Kanzlei in Zukunft bereichern könnten, noch in Zeitungen nach Stellenausschreibungen Ausschau gehalten haben, sind vorbei. Gleichzeitig können die Suche nach den passenden Bewerbern und die Besetzung einer Stelle Zeit in Anspruch nehmen. Eine wichtige Frage, die sich in diesem Zusammenhang viele Kanzleien stellen: Wie finde ich Kandidaten, die meine Ansprüche erfüllen und dem ausgeschriebenen Job gewachsen sind?
Legal Recruitment über Leantree: Sourcen Sie Ihre Bewerbersuche einfach aus!
Noch unschlüssig? Überzeugen Sie sich von unserer Recruiting Strategie!
Lassen Sie sich kostenfrei und unverbindlich von unseren Experten beraten, um sich über Social Media Recruiting und Employer Branding zu informieren. Gerne können Sie uns auch im Herzen von Hamburg persönlich besuchen.
Welche Vorteile bietet eine moderne Personalberatung?
Sowohl Unternehmen als auch Bewerber können von den Vorteilen einer modernen Personalberatung und –vermittlung profitieren. Weitestgehend unabhängig davon, welche Positionen im Unternehmen besetzt werden sollen, ergeben sich hieraus unter anderem die folgenden Vorzüge:
Unternehmen müssen nicht mehr Zeit als nötig in die Suche nach Volljuristen, Steuerexperten und anderen Experten investieren.
Bei dieser Art von Recruitment übernimmt die Personalvermittlung eine Vorauswahl. Ob die suchenden Unternehmen danach alle Vorstellungsgespräche selbst führen oder ob dieser Bereich ausgelagert wird, entscheidet jeder Arbeitgeber für sich.
Bewerber haben in ihrem Berater ebenfalls einen gut erreichbaren Ansprechpartner gefunden, der Sie auf Wunsch über den Zwischenstand der Bewerbung aufklärt.
Leantree hat sich unter anderem auf den Bereich Legal Recruitment fokussiert und es geschafft, sich im Laufe der Zeit ein großes Netzwerk aufzubauen. Auf seiner Basis gestaltet sich die Suche nach Kandidaten oft unkomplizierter und der Einstellungsprozess kann häufig beschleunigt werden.
Sie möchten Ihr Team auf Basis unserer Expertise erweitern, haben in der Vergangenheit jedoch noch nie mit einer Personalvermittlung zusammengearbeitet? Kein Problem! Wir holen all unsere Kunden dort ab, wo sie stehen. Vielleicht ist ihr passender Kandidat bereits in unserer Kartei vertreten.
Die Besetzung einer neuen Stelle: Schritt für Schritt zum perfekten Bewerber
Das Team von Leantree unterstützt Arbeitgeber, die von der hohen Bewerberqualität auf dem Rechtsmarkt profitieren möchten. Hierbei gehen wir wie folgt vor:
Wir besprechen mit den ausschreibenden Kanzleien, wie diese sich den perfekten Mitarbeiter vorstellen. Danach erarbeiten wir ein Kandidaten Profil, das genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten wurde. Natürlich können Sie uns auch mit der Besetzung mehrerer Positionen beauftragen.
Nun ist es auch schon an der Zeit, Ihre Kampagne zu erstellen. Diese optimieren wir nicht nur für Ihre Webseite, sondern wahlweise auch für Ihre Social Media Kanäle. Natürlich haben Sie die Möglichkeit, auf Wunsch mehrere Jobs über uns ausschreiben zu lassen. Einige Kanzleien suchen zahlreiche Rechtsanwälte gleichzeitig.
Wir sichten die Bewerbungen derjenigen, die in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten und treffen eine Vorauswahl. Aufgrund der Tatsache, dass wir uns in den letzten Jahren ein großes Netzwerk an Kunden und Juristen aufgebaut haben, sprechen wir auf Wunsch auch die Fachkräfte an, die zu Ihrer Ausschreibung passen könnten.
Die Herausforderung bei einem Recruitment Prozess dieser Art ist es, einen Partner zu finden, der dazu in der Lage ist, Unternehmen mehr qualifizierte Bewerbungen vorlegen zu können. Leantree erfüllt in diesem Zusammenhang hohe Ansprüche, von denen letztendlich beide Seiten profitieren.
Nutzen Sie die Vorteile, die Ihnen Social Media Recruiting bietet!
Als Ihr professioneller Partner im Bereich Bewerbersuche wissen wir, dass nicht jeder, der sich auf der Suche nach Jobangeboten befindet, ausschließlich auf der Webseite von Unternehmen vorbeischaut. Diejenigen, die ihre Karriereplanung optimieren und möglichst schnell auf Kanzleien, die Bewerber suchen, aufmerksam werden wollen, sind häufig in den Sozialen Netzwerken aktiv.
Manche Juristen können sogar eine derart gute Ausbildung vorweisen, dass sie es nicht nötig haben, selbst aktiv nach Ausschreibungen zu suchen. Diese Zielgruppe erreichen Sie, indem Sie Anzeigen in den Sozialen Netzwerken schalten und auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber aufmerksam machen. Vielleicht mit einem Video? Mit einem Bild? Oder mit dem passenden Text?
Leantree unterstützt Sie dabei, Ihre Bewerber Zielgruppe zu erreichen – sowohl in Ihrer Region als auch deutschlandweit.
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Warum ist Leantree der passende Anbieter für Ihr Legal Recruitment?
Keine Frage: Wer sich ein wenig genauer mit Themen, wie „Personalberatung“ oder „Personalvermittlung“ auseinandersetzt, erkennt schnell, dass es mittlerweile viele Anbieter geschafft haben, sich am Markt einen Namen zu machen. Warum sollten Sie sich also ausgerechnet für uns entscheiden? Wir liefern Ihnen gleich vier überzeugende Gründe!
Wir verfügen über viel Erfahrung in Bezug auf Legal Recruitment und finden genau die Juristen, die zu Ihnen passen. Gleichzeitig behandeln wir jeden Auftrag individuell und bieten unseren Kunden die Beratung, die diese erwarten.
Leantree steht Ihnen mit Hinblick auf alle Fragen zum Thema Personalberatung zur Verfügung. Sie verfügen somit über einen Ansprechpartner für jeden Bereich.
Selbstverständlich wissen wir, dass eine Stelle manchmal schnell besetzt werden sollte, um Verzögerungen im Unternehmensablauf vorzubeugen. Daher sind wir auf Wunsch gern spontan für Sie da und durchforsten den Markt nach den passenden Bewerbern.
Zu guter Letzt können Sie sich bei uns auf faire Konditionen verlassen. Sprechen Sie uns gern an, damit wir Ihnen ein individuelles Angebot erstellen können.
Fazit
Die Zeiten, in denen eine Bewerbung noch weitestgehend standardisiert abgelaufen ist, sind vorbei. Und möglicherweise wäre es für viele Menschen vor einigen Jahren unvorstellbar gewesen, dass sich ein Unternehmen in gewisser Weise bei einem zukünftigen Mitarbeiter bewirbt oder dass Arbeitgeber selbst aktiv werden, um auf sich aufmerksam zu machen.
Hierbei handelt es sich sicherlich um ein Ergebnis des Fachkräftemangels, von dem auch Kanzleien nicht gefeit sind. Die gute Nachricht ist jedoch, dass Arbeitgeber nicht auf sich allein gestellt sind. Das Team von Leantree unterstützt Sie gern in Bezug auf die Suche nach dem passenden Personal. Somit können Sie sich auf den Alltag in Ihrer Kanzlei konzentrieren, während wir Ihnen während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses den Rücken freihalten!
Noch unschlüssig? Überzeugen Sie sich von unserer Recruiting Strategie!
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