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Social Recruiting Agentur

Mehr qualifizierte

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Bewerber.

Nur 20% aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort.
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Die richtigen Bewerber durch Social Recruiting

Mit der richtigen Ansprache und einer ausgeklügelten Targeting Technologie erreichen wir Menschen dort wo sie sich am meisten aufhalten – in den sozialen Netzwerken.

Werbemittelerstellung in Ihrer CI
Passgenaue Zielgruppenansprache
KI gestütztes Targeting der passenden Kandidaten
Interaktives Vorfiltern der Bewerber
Anzeigenschaltung auf Social Media Kanälen und 1000+ Fachseiten
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Unser Performance Recruiting Prozess

Wir finden die echten Leistungsträger um Ihr Team auszubauen.

Ausarbeitung des idealen Kandidatenprofils

Erstellung der Werbemittel und Bewerberseiten

Schalten der Anzeigen auf Social Media und +1000 Fachseiten

Sie erhalten die passenden Kandidaten in Echtzeit

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Es gibt die idealen Kandidaten und wir finden sie

Mit unserer KI-gestützten Recruiting Methode decken wir über 65% der Gesamtbevölkerung in DACH ab. Ihren idealen Kandidaten zu finden ist eine Frage der geeigneten Ansprache und der Zielgruppenfindung – und genau hier liegt unsere Expertise.
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Erfolgreicher als normale Jobbörsen

Mit unserer Social Recruiting Methodik erreichen Sie Kandidaten die sich nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt umschauen – weil sie es nicht müssen.
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Unsere Geschäftsführer

Wenn Sie Fragen haben, sprechen Sie gerne direkt mit den Geschäftsführern.
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Head of FulfillmentJanik L. Deimann

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Mehr qualifizierte Bewerber mit der Hilfe einer Social Recruiting Agentur

In den letzten Jahren ist das Thema „Social Recruiting“ bzw. Social Media Recruiting immer beliebter bei kleinen als auch großen Unternehmen geworden.

Dabei geht es darum über Soziale Medien passende Bewerber anzusprechen und zu einer Bewerbung zu bringen. Um dieses Ziel zu erreichen, wird neben dem Aufbau einer Internetpräsenz in den sozialen Medien auch die Methode der Reichweiten-Generierung über Social Media genutzt. Es werden Werbeanzeigen, sogenannte Social Ads, auf sozialen Netzwerken wie Facebook oder Instagram geschaltet, die auf eine bestimmte Wunsch-Zielgruppe ausgerichtet sind

Als Social Recruiting Agentur sorgen wir bei unseren Kunden für mehr & für bessere Bewerber in allen Branchen und Karriereklassen, egal ob IT-Recruiting, Recruiting in der Pflege, Recruiting im Vertrieb oder wenn es darum geht Mitarbeiter im Handwerk zu finden.

Vorteile einer Social Recruiting Agentur?

Mit einer Social Media Recruiting Agentur erhalten Sie Zugang zum passiven Arbeitsmarkt. Auf diesem Arbeitsmarkt fischen Sie nicht mit anderen Konkurrenten in einem kleinem Pool, um wenige Bewerber. Im Gegenteil, sie sprechen nämlich vor allem „passive“ Kandidaten an, die derzeit nicht aktiv auf Jobportalen nach neuen Jobs suchen, jedoch bereit & offen für bessere Job-Angebote sind. Oft sind diese Kandidaten deutlich besser qualifiziert als die aktiv suchenden Kandidaten.

Zudem lässt sich sehr genau messen, wie viele Personen man mit der Anzeige erreicht, wie viele sich bewerben und was das ganze gekostet hat. So hat man also direkt einen Übersicht zum Return-on-Investment. Auch lässt sich diese Form des Recruitings skalieren. Falls man einen Personalmangel hat und mal mehr Personal benötigt, kann man das Werbebudget für die Social Recruiting Kampagnen einfach aufdrehen und mit mehr Bewerbungen rechnen

Doch nicht nur dabei kann eine professionelle Social Recruiting Agentur helfen. Auch den Werbeeffekt von Recruiting Kampagnen sollte man nicht unterschätzen. Mithilfe von Social Media lässt sich eine Vielzahl an Menschen erreichen, was die Arbeitgebermarke und das Image des Unternehmens positiv beeinflusst. Mithilfe einer sympathischen Werbeanzeige können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und das Employer Branding verbessern.

Welche Fehler macht fast jeder beim Recruiting?

Viele Unternehmen begehen stets die selben Fehler wenn es um das Thema Social Recruiting geht.

0815 Stellenausschreibungen

0815 Stellenausschreibungen sind nur wenig erfolgsversprechend, denn in vielen Branchen herrscht ein Fachkräftemangel. Wenn man sich als Firma nicht professionell und überzeugend präsentiert, braucht man auf den gängigen Stellenportalen nur runter zu scrollen, um Stellenanzeigen von Mitbewerbern zu sehen, die genauso aussehen. Zudem sind die Webseiten dieser Unternehmen oft sehr veraltet und unmodern gestaltet, teilweise sogar nicht mal für mobile Geräte optimiert. Bewerber in der heutigen Zeit werden sich vor der Bewerbung immer zuerst die Webseite des Unternehmens genau ansehen,

Fischen nur im aktiven Bewerberpool

Der Großteil der Unternehmen sucht nur im Bewerberpool der „aktiv“ suchenden Kandidaten nach neuen Angestellten. In diesem Pool fischen aber auch so gut wie alle Mitbewerber und von daher ist es schwierig dort alle freie Stellen besetzen zu können. „Aktiv“ suchende Personen sind Menschen, die über Zeitungsannoncen oder Stellenportale auf die freie Stelle aufmerksam werden. Zudem lässt die Qualität dieser Bewerbungen oft zu wünschen übrig, denn in der Realität sind die besten Arbeitskräfte bereits festangestellt und nicht aktiv auf der Suche.