Stelle prüfen lassenFür mittelständische Unternehmen aus Industrie, Bau & Handwerk
Nur Kandidaten, die wir auch selbst einstellen würden.
Wir gewinnen qualifizierte Bewerber, übernehmen die zeitintensive Vorqualifizierung und liefern Ihnen die besten Kandidaten mit vollständigen Profilen.
- Mit Besetzungsgarantie
- Ab 1.299 € im Monat
Florian Schneider, Geschäftsführer. Online, unverbindlich.
Dennis K.NeuKontaktiertErstgesprächProfil bereitEndgespräch
Brandschutzmonteur · Hanau · 22 km
- Instagram
Bewerbung über Instagram
Anzeige im Feed, Brandschutzmonteur (m/w/d)
Kampagne läuft · Tag 95758 Bewerbungen
Fragen im Funnel geklärt
- FührerscheinB und BE
- Frühester Start01.02.2027
- Gehaltsrahmen3.700–4.200 € passt
- WhatsApp
Gespräch per WhatsApp
Hallo Herr K., danke für Ihre Bewerbung. Wann passt Ihnen ein kurzes Telefonat?
Montag ab 16 Uhr geht gut
Termin bestätigtMo 16:15, Telefon
Lebenslauf aus dem Erstgespräch
seit 2017BrandschutzmonteurErrichter Löschanlagen, Rhein-MainIPAF 3a/3bSCCFührerschein B, BESprinkler VdSAn Müller Brandschutz übergeben
Profil vollständigVorstellungsgespräch Do 10:00
Eine Auswahl der über 400 Unternehmen, die mit Leantree besetzen
So arbeiten wir
In vier Schritten zu passenden Kandidaten
Wir finden Fachkräfte, wir sprechen mit ihnen, Sie stellen ein.
Wir gewinnen passende Bewerber.
Auf Stellenportalen, in Social Media und über Direktansprache.
Wir kümmern uns um jede Bewerbung.
Gespräche auch abends und am Wochenende. Ohne Aufwand für Ihr Team.
Wir prüfen, wer wirklich zu Ihnen passt.
Gehalt, Arbeitszeit, Anfahrt und Fachliches klären wir vorab.
Sie sprechen nur noch mit passenden Kandidaten.
Sie treffen die Personalentscheidung. Wir erledigen die Vorarbeit.
Mehr dazu: Social Media RecruitingActive SourcingRatgeber im Blog
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden:
„Wir müssen die Pipeline immer wieder ausschalten … Die müssen wir erst einmal einarbeiten!“
Markus SiedlKAB Straßensanierung (Strabag-Gruppe)
Google„Zu unserer Überraschung haben wir innerhalb von nur 6 Wochen so viele Bewerbungen bekommen, dass wir … letztendlich sogar einen Einstellungsstopp einführen mussten!“
Andy MarkwartMarkwart Brandschutz
„Endlich haben wir Bewerber, die wirklich wissen, was auf sie zukommt.“
Melanie StöckerLeiterin Personal, TOI TOI & DIXI
Google„Dadurch hatten wir deutlich mehr qualifizierte Kandidaten zur Auswahl als über klassische Stellenanzeigen.“
Alexander BinfetGeschäftsführer, Noatum Logistics
„Die aktuelle Kampagne hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen: Viele hochwertige Bewerbungen sorgten für eine schnelle Besetzung.“
Tim HansenGeschäftsführer, hansen technologie
„Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen.“
Dana BuchwaldChannel Specialist SOHO, Vodafone
„Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen … vor allem nicht so viele passende!“
Martin ScharfEmployer Branding Specialist, TÜV Rheinland
„Leantree hat uns den Recruiting-Stress abgenommen. Unsere Produktionsstellen waren schnell besetzt …“
Patrick RimplerGeschäftsführer, Dr. Rimpler GmbH
Google„Ich habe noch nie so viele Qualifizierte Bewerbungen erhalten und Mitarbeiter eingestellt! Jederzeit wieder!“
Max SaaraKühltransporte Joachim Jacobs
„Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen … Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind …“
Carina LandauPersonalreferentin, Reko GmbH & Co. KG
„Die Zusammenarbeit ist großartig. Änderungen wurden innerhalb weniger Stunden (manchmal auch Minuten …) umgesetzt.“
Madleen SiewerSenior Director HR Management, Viega
„Wir hatten eine Vertriebsstelle im Außendienst und dachten, da kommt nicht viel. Inzwischen sind es über 600 Bewerbungen und sechs neue Kollegen. Was mir gefällt: Wir sprechen nur mit den Leuten, die wirklich passen, den Rest filtert Leantree vorher raus.“
Markus ClystersPersonalabteilung, Jongen Werkzeugtechnik
„Ehrlich gesagt war ich anfangs skeptisch. Wer bewirbt sich schon über Social Media auf eine Stelle im Vertrieb? Ich selbst würde mich nicht über Instagram bewerben. Aber es funktioniert faszinierend gut. Wir haben jetzt die zweite Kampagne mit Leantree gemacht, und auch die Bewerber selbst fanden den Ablauf durchweg angenehm. Ich bin mit der Zusammenarbeit sehr happy.“
Sebastian BerghofVertriebsleiter, G+W Armaturen
„Wir sind mit der Zusammenarbeit und vor allem mit der Vorqualifizierung der Kandidaten sehr zufrieden. Und auch die Mitarbeiter, die wir über Leantree bisher eingestellt haben, sind gescheit und machen einen guten Eindruck.“
Peter RabitschOAT Bohr- und Fugentechnik GmbH
„Das erlebt man bei Dienstleistern nicht mehr so häufig, dass die Reaktionsgeschwindigkeit so hoch ist. Teilweise dauert es ja ewige Zeiten. Leantree ist uns sofort positiv aufgefallen, auch weil eine eingehende Bewerbung so schnell bearbeitet wird. Wir sind wirklich total zufrieden.“
Katharina GöckingGeschäftsführerin, Emsländer Baustoffwerke3 Industriemechaniker in den ersten 3 Monaten eingestellt
„Wir müssen die Pipeline immer wieder ausschalten … Die müssen wir erst einmal einarbeiten!“
Markus SiedlKAB Straßensanierung (Strabag-Gruppe)
- Google
„Zu unserer Überraschung haben wir innerhalb von nur 6 Wochen so viele Bewerbungen bekommen, dass wir … letztendlich sogar einen Einstellungsstopp einführen mussten!“
Andy MarkwartMarkwart Brandschutz
„Endlich haben wir Bewerber, die wirklich wissen, was auf sie zukommt.“
Melanie StöckerLeiterin Personal, TOI TOI & DIXI
- Google
„Dadurch hatten wir deutlich mehr qualifizierte Kandidaten zur Auswahl als über klassische Stellenanzeigen.“
Alexander BinfetGeschäftsführer, Noatum Logistics
„Die aktuelle Kampagne hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen: Viele hochwertige Bewerbungen sorgten für eine schnelle Besetzung.“
Tim HansenGeschäftsführer, hansen technologie
„Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen.“
Dana BuchwaldChannel Specialist SOHO, Vodafone
„Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen … vor allem nicht so viele passende!“
Martin ScharfEmployer Branding Specialist, TÜV Rheinland
„Leantree hat uns den Recruiting-Stress abgenommen. Unsere Produktionsstellen waren schnell besetzt …“
Patrick RimplerGeschäftsführer, Dr. Rimpler GmbH
- Google
„Ich habe noch nie so viele Qualifizierte Bewerbungen erhalten und Mitarbeiter eingestellt! Jederzeit wieder!“
Max SaaraKühltransporte Joachim Jacobs
„Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen … Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind …“
Carina LandauPersonalreferentin, Reko GmbH & Co. KG
„Die Zusammenarbeit ist großartig. Änderungen wurden innerhalb weniger Stunden (manchmal auch Minuten …) umgesetzt.“
Madleen SiewerSenior Director HR Management, Viega
„Wir hatten eine Vertriebsstelle im Außendienst und dachten, da kommt nicht viel. Inzwischen sind es über 600 Bewerbungen und sechs neue Kollegen. Was mir gefällt: Wir sprechen nur mit den Leuten, die wirklich passen, den Rest filtert Leantree vorher raus.“
Markus ClystersPersonalabteilung, Jongen Werkzeugtechnik
„Ehrlich gesagt war ich anfangs skeptisch. Wer bewirbt sich schon über Social Media auf eine Stelle im Vertrieb? Ich selbst würde mich nicht über Instagram bewerben. Aber es funktioniert faszinierend gut. Wir haben jetzt die zweite Kampagne mit Leantree gemacht, und auch die Bewerber selbst fanden den Ablauf durchweg angenehm. Ich bin mit der Zusammenarbeit sehr happy.“
Sebastian BerghofVertriebsleiter, G+W Armaturen
„Wir sind mit der Zusammenarbeit und vor allem mit der Vorqualifizierung der Kandidaten sehr zufrieden. Und auch die Mitarbeiter, die wir über Leantree bisher eingestellt haben, sind gescheit und machen einen guten Eindruck.“
Peter RabitschOAT Bohr- und Fugentechnik GmbH
„Das erlebt man bei Dienstleistern nicht mehr so häufig, dass die Reaktionsgeschwindigkeit so hoch ist. Teilweise dauert es ja ewige Zeiten. Leantree ist uns sofort positiv aufgefallen, auch weil eine eingehende Bewerbung so schnell bearbeitet wird. Wir sind wirklich total zufrieden.“
Katharina GöckingGeschäftsführerin, Emsländer Baustoffwerke3 Industriemechaniker in den ersten 3 Monaten eingestellt
„Wir müssen die Pipeline immer wieder ausschalten … Die müssen wir erst einmal einarbeiten!“
Markus SiedlKAB Straßensanierung (Strabag-Gruppe)
- Google
„Zu unserer Überraschung haben wir innerhalb von nur 6 Wochen so viele Bewerbungen bekommen, dass wir … letztendlich sogar einen Einstellungsstopp einführen mussten!“
Andy MarkwartMarkwart Brandschutz
13 weitere Stimmen
„Endlich haben wir Bewerber, die wirklich wissen, was auf sie zukommt.“
Melanie StöckerLeiterin Personal, TOI TOI & DIXI
- Google
„Dadurch hatten wir deutlich mehr qualifizierte Kandidaten zur Auswahl als über klassische Stellenanzeigen.“
Alexander BinfetGeschäftsführer, Noatum Logistics
„Die aktuelle Kampagne hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen: Viele hochwertige Bewerbungen sorgten für eine schnelle Besetzung.“
Tim HansenGeschäftsführer, hansen technologie
„Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen.“
Dana BuchwaldChannel Specialist SOHO, Vodafone
„Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen … vor allem nicht so viele passende!“
Martin ScharfEmployer Branding Specialist, TÜV Rheinland
„Leantree hat uns den Recruiting-Stress abgenommen. Unsere Produktionsstellen waren schnell besetzt …“
Patrick RimplerGeschäftsführer, Dr. Rimpler GmbH
- Google
„Ich habe noch nie so viele Qualifizierte Bewerbungen erhalten und Mitarbeiter eingestellt! Jederzeit wieder!“
Max SaaraKühltransporte Joachim Jacobs
„Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen … Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind …“
Carina LandauPersonalreferentin, Reko GmbH & Co. KG
„Die Zusammenarbeit ist großartig. Änderungen wurden innerhalb weniger Stunden (manchmal auch Minuten …) umgesetzt.“
Madleen SiewerSenior Director HR Management, Viega
„Wir hatten eine Vertriebsstelle im Außendienst und dachten, da kommt nicht viel. Inzwischen sind es über 600 Bewerbungen und sechs neue Kollegen. Was mir gefällt: Wir sprechen nur mit den Leuten, die wirklich passen, den Rest filtert Leantree vorher raus.“
Markus ClystersPersonalabteilung, Jongen Werkzeugtechnik
„Ehrlich gesagt war ich anfangs skeptisch. Wer bewirbt sich schon über Social Media auf eine Stelle im Vertrieb? Ich selbst würde mich nicht über Instagram bewerben. Aber es funktioniert faszinierend gut. Wir haben jetzt die zweite Kampagne mit Leantree gemacht, und auch die Bewerber selbst fanden den Ablauf durchweg angenehm. Ich bin mit der Zusammenarbeit sehr happy.“
Sebastian BerghofVertriebsleiter, G+W Armaturen
„Wir sind mit der Zusammenarbeit und vor allem mit der Vorqualifizierung der Kandidaten sehr zufrieden. Und auch die Mitarbeiter, die wir über Leantree bisher eingestellt haben, sind gescheit und machen einen guten Eindruck.“
Peter RabitschOAT Bohr- und Fugentechnik GmbH
„Das erlebt man bei Dienstleistern nicht mehr so häufig, dass die Reaktionsgeschwindigkeit so hoch ist. Teilweise dauert es ja ewige Zeiten. Leantree ist uns sofort positiv aufgefallen, auch weil eine eingehende Bewerbung so schnell bearbeitet wird. Wir sind wirklich total zufrieden.“
Katharina GöckingGeschäftsführerin, Emsländer Baustoffwerke3 Industriemechaniker in den ersten 3 Monaten eingestellt
Was uns unterscheidet
Recruiting wie die Top-Konzerne
In den letzten 6 Jahren und der Arbeit mit vielen namhaften, deutschen Konzernen haben wir eine eigene Recruiting-Methode entwickelt. Durch unsere eigene Softwarelösung und den Einsatz von KI ist diese nun erschwinglich und 100 % transparent für den Mittelstand verfügbar.
Beispielablauf: Eine Bewerbung über Instagram geht ein. Leantree schreibt dem Bewerber per WhatsApp, führt das Erstgespräch, prüft Arbeitszeit, Anfahrt, Gehalt und Start, erstellt den Lebenslauf und bewertet mit 9,2 von 10. Das Profil erscheint in Ihrem Cockpit, Sie laden mit einem Klick zum Vorstellungsgespräch ein.
Dennis K.Ergebnisse
Wir zählen nicht Bewerbungen. Wir zeigen Ergebnisse.
Einige Beispiele aktueller Kampagnen unserer Kunden.
Baugeräteführer
KAB Straßensanierung · STRABAG-Gruppe · Nord-Österreich
- Bewerbungen
- 531
- Gespräche
- 34
- Einstellungen
- 13
307155
Zitat lesen
„Wir müssen die Pipeline immer wieder ausschalten … Die müssen wir erst einmal einarbeiten!“
Markus Siedl
Brandschutz-Monteur
Markwart Brandschutz
- Bewerbungen
- 672
- Einstellungen
- 27
Zitat lesen
„Zu unserer Überraschung haben wir innerhalb von nur 6 Wochen so viele Bewerbungen bekommen, dass wir … letztendlich sogar einen Einstellungsstopp einführen mussten!“
Andy Markwart
Linienführer
SternMaid · Wittenburg
- Bewerbungen
- 142
- Gespräche
- 20
- Einstellungen
- 10
7556
Mechaniker / Servicetechniker im Außendienst
Kalmar Germany · Lauf 2026
- Bewerbungen
- 195
- Gespräche
- 10
- Einstellungen
- 3
Bauarbeiter
OAT Bohr- und Fugentechnik · Österreich
- Bewerbungen
- 211
- Gespräche
- 29
- Einstellungen
- 5
12369
Zitat lesen
„Wir sind mit der Zusammenarbeit und vor allem mit der Vorqualifizierung der Kandidaten sehr zufrieden. Und auch die Mitarbeiter, die wir über Leantree bisher eingestellt haben, sind gescheit und machen einen guten Eindruck.“
Peter Rabitsch
Technischer Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
Jongen Werkzeugtechnik
- Bewerbungen
- 620
- Einstellungen
- 6
Zitat lesen
„Wir hatten eine Vertriebsstelle im Außendienst und dachten, da kommt nicht viel. Inzwischen sind es über 600 Bewerbungen und sechs neue Kollegen. Was mir gefällt: Wir sprechen nur mit den Leuten, die wirklich passen, den Rest filtert Leantree vorher raus.“
Markus Clysters, Personalabteilung
Junior Verkaufsberater
Viega
- Bewerbungen
- 588
- Einstellungen
- 7
Zitat lesen
„Die Zusammenarbeit ist großartig. Änderungen wurden innerhalb weniger Stunden (manchmal auch Minuten …) umgesetzt.“
Madleen Siewer, Senior Director HR Management
Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer
Emsländer Baustoffwerke
- Bewerbungen
- 113
- Einstellungen
- 4
Zitat lesen
„Das erlebt man bei Dienstleistern nicht mehr so häufig, dass die Reaktionsgeschwindigkeit so hoch ist. Teilweise dauert es ja ewige Zeiten. Leantree ist uns sofort positiv aufgefallen, auch weil eine eingehende Bewerbung so schnell bearbeitet wird. Wir sind wirklich total zufrieden.“
Katharina Göcking, Geschäftsführerin
Zahlen aus dem Leantree-Kampagnenreporting. Die Anzeigen sind echte Motive der jeweiligen Kampagne.
Wie das für Ihre Stellen aussieht, zeigt Ihnen Florian Schneider in 20 Minuten.Florian Schneider, Geschäftsführer. Online, unverbindlich.
Gespräch vereinbarenBranchen
Wir kennen Ihre Branche.
Wir haben einen breiten Erfahrungsschatz in unterschiedlichsten Branchen und für jede Branche den passenden Kampagnenbetreuer.
Über 400 Kunden
Industrie und Maschinenbau
Produktion, Lebensmittel und Chemie
Bau und Tiefbau
Energie, Netz und Entsorgung
Handwerk
Handel, Logistik und Dienstleistung
Außerdem Kunden aus Gesundheit, Bildung und öffentlichem Dienst. Je Branche hier nur eine Auswahl der Logos.
Häufige Fragen
Kurz beantwortet.
Weitere Fragen klären wir gerne im kostenfreien Gespräch.
Lieber schriftlich? Zum Kontaktformular
- 400+
- Unternehmen besetzen ihre Stellen mit Leantree
- 4,7
- von 5 Sternen bei Google28 Bewertungen, Stand 30.09.2026
- 6 Jahre
- eigene Recruiting-Methode, entwickelt mit namhaften deutschen Konzernen
- 1.000+
- Einstellungen für unsere Kunden
Was macht Leantree?
Leantree ist eine Recruiting-Agentur für gewerbliche und technische Stellen im Mittelstand in Deutschland und Österreich. Wir helfen Ihnen, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, übernehmen die zeitintensive Vorqualifizierung und sorgen dafür, dass kein guter Kandidat im Recruiting-Prozess verloren geht. Termine mit den Passenden legen wir Ihnen in den Kalender. Den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit der Person, ohne Vermittlungshonorar und ohne Zeitarbeit.
Was unterscheidet Leantree von anderen Agenturen & Dienstleistern?
Wir arbeiten nach der RSS-Methode, die wir in den letzten 6 Jahren in der Arbeit mit vielen namhaften, deutschen Konzernen entwickelt haben. Durch unsere eigene Softwarelösung ist diese nun erschwinglich und für den Mittelstand verfügbar. Echte Menschen führen die Gespräche am Telefon, auch abends und am Wochenende. Zu jeder Bewerbung steht im Cockpit, was im Telefonat gesagt wurde und warum jemand aussortiert wurde. Eine Zusammenarbeit beginnt ab 1.299 € im Monat.
Wir haben bereits eine Personalabteilung. Warum brauchen wir Leantree?
Leantree ergänzt Ihr bestehendes HR-Team. Wir unterstützen bei der Bewerbergewinnung, Kontaktaufnahme und Vorauswahl, damit Ihre Personalabteilung mehr Zeit für Entscheidungen und persönliche Gespräche hat.
Passt das für mein Unternehmen?
Ja, wenn Sie ein mittelständisches Unternehmen aus Industrie, Bau oder Handwerk sind. Über 400 Unternehmen besetzen ihre Stellen mit Leantree, vom Handwerksbetrieb bis zum Konzern. Das gilt für eine einzelne Stelle, bis sie besetzt ist, genauso wie für laufend mehrere Stellen mit einer festen Betreuung.
Passt das für meine offenen Stellen?
Ja, wenn es gewerbliche oder technische Stellen sind: Monteure, Servicetechniker, Tiefbau, Metall, Fahrer, Anlagenführer, technischer Außendienst. Welche Stellen in Ihrem Beruf und in Ihrer Region schwer laufen, sagen wir Ihnen vorher im ersten Gespräch, damit Sie nicht mit falschen Erwartungen starten.
Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten zu uns passen?
Wir klären in einem ca. 30-minütigen Kick-off-Meeting vorab alle Anforderungen und prüfen alle fachlichen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen.
Behalten wir die Kontrolle über den Recruiting-Prozess?
Ja, über unser Cockpit erhalten Sie ganz transparent Einblick in den Bearbeitungsstand und die dokumentierten Kandidateninformationen.
Was kostet das?
Die Zusammenarbeit beginnt ab 1.299 € im Monat. Was Ihre Stelle kostet, hängt vom Beruf und von der Region ab, weil beides bestimmt, wie viel Werbung und wie viele Gespräche nötig sind. Im ersten Gespräch sagen wir Ihnen den Betrag für Ihre Stelle, bevor Sie sich entscheiden.
20 Minuten, online
Sprechen Sie mit Florian Schneider.
20 Minuten mit Florian Schneider. Sie schildern die Stelle, wir sagen Ihnen, wie wir sie angehen würden und was das kostet.
Eine Zusammenarbeit beginnt ab 1.299 € im Monat. Was Ihre Stelle genau kostet, sagen wir Ihnen im ersten Gespräch.
- 1Florian zeigt echte Kampagnen aus Ihrer Branche, mit Bewerberzahlen.
- 2Sie wissen, was eine Kampagne für Sie bringt.
- 3Kein Vertrag am Telefon. Sie entscheiden in Ruhe.
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