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Es wurden keine geeigneten Kandidat:innen über klassische Stellenportale gefunden werden.
Die Herausforderung bei der Bewerbersuche für diese Position lag in ihrer Nischenausrichtung und der spezifischen Ausrichtung auf eine besonders anspruchsvolle Zielgruppe.
Durch eine gezielte Ansprache und effektive Filterung, konnten qualifizierte Kandidat:innen angesprochen werden.
Es wurden einige geeignete Kandidat:innen generiert. Unsere Methode und die daraus resultierende Werbung führten zudem zu einem signifikanten Anstieg der Bewerbungszahlen über herkömmliche Kanäle.
Ich habe einen deutlichen Effekt auf das Bewerbungsaufkommen gesehen, auch unabhängig von der Eintragung über die Kampagne. Es ist eben auch gutes Marketing, was die Sichtbarkeit betrifft.
Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen – Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe – Recruiting SHK Betriebe – Recruiting Automobilindustrie – Recruiting Chemie/ Pharmaindustrie – Mitarbeitergewinnung Metallbau – Recruiting Logistik – Recruiting in der Pflege – Azubi Recruiting – IT-Recruiting – Mitarbeitergewinnung im Handwerk – Recruiting im Vertrieb – Recruiting von Ingenieuren – Recruiting Gastronomie – Recruiting in der Energiebranche – Recruiting Einzelhandel – Legal Recruiting – Recruiting von Architekten – Recruiting Mechaniker – Mitarbeitergewinnung im öffentlichen Dienst
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