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Der Kunde suchte bereits über viele verschiedene Optionen wie Zeitungen, Stellenanzeigen, LinkedIn-Recruiter oder einer Agentur nach geeignetem Personal.
Die Suche nach Personal gestaltete sich schwierig aufgrund der spezifischen Anforderungen für die Position des UX/UI-Designers. Diese Rolle erforderte nicht nur fachliche Expertise, sondern auch eine hohe Reisebereitschaft. Der Kunde bevorzugte junge Talente und legten Wert auf die Präsenz im Büro, was die Auswahl einschränkte.
Durch eine gezielte Zielgruppenansprache und Filterung gelang es uns, passende Kandidat:innen zu identifizieren.
Die Position konnte erfolgreich besetzt werden.
Die Zusammenarbeit war super und wir haben immer schnell eine Rückmeldung bekommen.
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