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Die Stephanus Stiftung stand vor der Herausforderung, offene Stellen zu besetzen, doch trotz intensiver Bemühungen blieb der gewünschte Erfolg aus. Vor der Zusammenarbeit mit uns hatte die Stiftung eigenständig Stellenanzeigen geschaltet, wobei sie pro Anzeige Kosten in Höhe von 2.000 € investierte. Allerdings erzielten diese Maßnahmen lediglich eine sehr geringe Resonanz: Es gingen maximal ein bis zwei Bewerbungen pro Anzeige ein, was bei weitem nicht ausreichte, um den Personalbedarf zu decken. Die Situation machte deutlich, dass ein strategisch optimierter Ansatz erforderlich war, um gezielt geeignete Bewerber zu erreichen und die offenen Positionen erfolgreich zu besetzen.
Die Stephanus Stiftung brachte von Beginn an ein starkes eigenes Branding mit, das gezielt in die Recruiting-Maßnahmen eingebunden werden sollte. Dazu gehörten nicht nur bestehende Corporate-Design-Elemente, sondern auch kreative Sloganideen, die der Kunde selbst entwickelt hatte und die in den Kampagnen zum Einsatz kommen sollten. Die Herausforderung bestand jedoch darin, Personal für mehrere Einrichtungen der Stiftung zu finden, was eine zielgerichtete und flexible Ansprache verschiedener Zielgruppen erforderlich machte. Die Kombination aus den individuellen Branding-Vorgaben des Kunden und den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Häuser verlangte nach einem maßgeschneiderten Ansatz, um sowohl die Arbeitgebermarke zu stärken als auch die passenden Bewerber für die unterschiedlichen Standorte zu gewinnen.
Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit mit der Stephanus Stiftung übertraf die Erwartungen: Innerhalb von nur zwei Monaten konnten wir 36 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften generieren. Dies war ein bedeutender Erfolg, insbesondere angesichts der vorherigen Herausforderungen, denen sich die Stiftung beim Recruiting gegenübersah.
„Es bewerben sich hier wirklich nur Fachkräfte, wir sind begeistert!“
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