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Diese Stelle blieb über einen längeren Zeitraum unbesetzt, da die passenden Bewerber nicht erreicht werden konnten. Grund dafür war das Fehlen der erforderlichen Qualifikationen: Neben einem abgeschlossenen IT-Studium oder einer entsprechenden Ausbildung sind fundierte Erfahrungen in der Netzwerktechnik sowie im Umgang mit Windows-Betriebssystemen unerlässlich. Hinzu kommt die Lage des Standorts, der in einer vergleichsweise kleineren Region liegt. Obwohl Großstädte im Umkreis von 50 bis 80 Kilometern erreichbar sind, erfordert dies eine gewisse Pendlermotivation.
Eine intensive Zielgruppenanalyse stellte sicher, dass die Bedürfnisse der angesprochenen Berufsgruppe direkt in den Anzeigen berücksichtigt wurden. Die umfassende Beratung trug dazu bei, die gesamte Candidate Journey weit über die Social-Recruiting-Kampagne hinaus zu optimieren – von der Gestaltung der Stellenanzeige auf der Karriereseite über die Definition der Positionsanforderungen bis hin zur internen Ansprache und zum Bewerbungsprozess. Dank des vorqualifizierenden Funnels konnte zudem eine konstant hohe Bewerberqualität gewährleistet werden.
Die Viega GmbH & Co. KG erzielte nicht nur einen starken Employer-Branding-Effekt sowohl innerhalb als auch außerhalb des Standorts, sondern konnte insbesondere das Interesse der jüngeren Berufsgruppen wecken. Das Ergebnis: 75 qualifizierte Bewerber haben sich für diese Position begeistert.
„Änderungen wurden innerhalb weniger Stunden (manchmal auch Minuten :)) umgesetzt. Es gab immer wieder tolle erfrischende Ideen von der Kampagnenmanagerin, wie man den Search noch besser umsetzen konnte. Diese Kampagne hat auf jeden Fall dazu beigetragen, dass Viega in den Social-Media-Bereichen für noch mehr Aufsehen gesorgt hat!“
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