Ihr Recruiting-Teamzum monatlichenFestpreis.
Wir übernehmen den gesamten Prozess von der Suche bis zum Setzen der Gespräche und liefern Ihnen ausschließlich vorqualifizierte Top-Performer, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Probleme, die jedes Unternehmen ohne Recruiting-Abteilung kennt
Ihre Zeit ist zu kostbar für Interviews mit Kandidaten, die auf dem Papier vielversprechend klingen, aber im Gespräch nicht überzeugen. Jedes dieser Gespräche hält Sie von Ihrem eigentlichen Geschäft ab.
Ihre Tage sind gefüllt mit dem Sichten von Lebensläufen und endlosen Interviews. Diese Zeit fehlt Ihnen, um Ihr Unternehmen strategisch voranzubringen und sich auf Ihre eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren.
Ohne Auswertungen und klare Zahlen ist jede Einstellung ein Glücksspiel. Sie können nicht nachvollziehen, was gut funktioniert und was nicht. Dadurch ist Ihr Erfolg weder planbar noch wiederholbar.
Aber was ist die Wurzel all dieser Probleme?
Sie als kleines Unternehmen konkurrieren mit riesigen Recruiting-Abteilungen von großen Konzernen. Während dort ganze Spezialisten-Teams an der perfekten Strategie feilen, müssen Sie als Führungskraft das Recruiting nebenbei erledigen.
Genau hier liegt unser Vorteil: Wir haben diese Systeme für einige der größten Marken mit aufgebaut und wissen genau, worauf es ankommt.
Das Recruiting der Top-Konzerne umgesetzt in Ihrem Unternehmen
Herkömmliche Recruiting-Methoden und auch Social-Media-Agenturen denken zu eindimensional und versuchen mit ihren Maßnahmen einzelne Stellenprofile zu besetzen. Sie benötigen einen Ansatz, der Recruiting auf allen Ebenen für alle Stellenprofile nachhaltig löst.
Passende Kanäle
Positionieren Sie sich als Arbeitgeber, der zu den Besten zählt – mit einer Marke, die in Stellenanzeigen, auf der Karriereseite und in Social Media dasselbe ausstrahlt wie im echten Arbeitsalltag.
Authentische Darstellung der Stelle für alle Punkte der Bewerberreise
Objektive Scorecard
Unser Scorecard-System bewertet Kandidaten anhand individueller Faktoren über den Lebenslauf hinaus und gibt klare Einblicke in Motivation und Potenzial.
Sie erhalten nur noch geeignete Kandidaten
Dashboard
Sehen Sie auf einen Blick, welche Kanäle die besten Bewerber liefern und wo die häufigsten Absagegründe liegen. So treffen Sie Entscheidungen auf Basis von Fakten, nicht Vermutungen.
Alle Zahlen an einem Ort
Immer erreichbar
Da uns eine schnelle Umsetzung wichtig ist, melden wir uns auch abends und am Wochenende. Das ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Schnelle umsetzung der Projekte
KI & Automatisierung
Wir setzen intelligente Systeme ein, um die Kommunikation zu beschleunigen und Bewerber vorzuqualifizieren. Das spart Ihnen wertvolle Zeit und verbessert die Erfahrung der Kandidaten.
Nervige, repetitive Arbeit bleibt Ihnen erspart
Ein riesen Erfahrungsschatz
Sie greifen auf einen Erfahrungsschatz aus tausenden erfolgreichen Kampagnen zurück. Wir liefern Ihnen bewährte Lösungen, die vom ersten Tag an Ergebnisse bringen.
300+ betreute Kunden
Warum finden Sie so die Mitarbeiter, die perfekt zu Ihnen passen?
Wir nutzen die bewährten Systeme der Top-Konzerne, die wir perfektioniert haben. Dadurch können Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft fokussieren, denn wir schalten nicht nur Anzeigen, sondern agieren als Ihre externe Recruiting-Abteilung, die den gesamten Prozess für Sie übernimmt.
Unser Management
Unser Team aus Marketingexperten, Recruiting-Spezialisten und IT-Fachleuten sorgt dafür, dass mittelständische Unternehmen zuverlässig ihre Wunschmitarbeiter einstellen.
Weil Erfahrung den Unterschied macht.
Geschaltete Kampagnen
Betreute Kunden
Echte Ergebnisse seit
DiewichtigstenFaktenüberunserenganzheitlichenAnsatz.
Unsere Methode basiert auf einem 1.000-fach erprobten System – kombiniert mit echten Verhaltensdaten Ihrer Zielgruppe. So identifizieren wir den größten Hebel in Ihrem Recruiting und setzen genau dort an, wo es am meisten bringt.
Recruiting auf höchstem Level
Wir setzen auf ein datengestütztes System, um Ihnen eine hohe Qualität im Auswahlprozess zu garantieren. Mithilfe unserer Scorecard bewerten wir Kandidaten objektiv anhand Ihrer spezifischen Kriterien. Das stellt sicher, dass Sie Ihre wertvolle Zeit ausschließlich in Gespräche mit vorqualifizierten Top-Performern investieren.
Günstiger als Inhouse
Eine Fehlbesetzung durch schlechte Recruiter oder unerfahrene Inhouse-Mitarbeiter kostet viel. Unsere spezialisierten Recruiter minimieren dieses Risiko, indem sie unpassende Kandidaten frühzeitig identifizieren, Ihnen ausschließlich Top-Performer vorstellen. So vermeiden sie die immensen Folgekosten, die durch eine falsche Personalentscheidung entstehen.
Mit Weltmarken entwickelt, für den Mittelstand nutzbar.
Greifen Sie auf das Wissen aus hunderten Kampagnen führender Konzerne zu – und setzen Sie um, was nachweislich funktioniert. Unsere Systeme basieren auf erprobten Strategien und bewährten Abläufen aus den erfolgreichsten Recruiting-Projekten am Markt. So profitieren Sie direkt von dem, was für große Unternehmen bereits Ergebnisse liefert.
Wir sind LEANTREE.
Als eine der führenden Social-Recruiting-Agenturen Deutschlands arbeiten wir im Hintergrund bei renommierte Kunden aus verschiedensten Branchen. Unser Team besteht aus Psychologie-, Marketing-, HR- und IT-Spezialisten.
Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Die bewährten Recruiting-Methoden der erfolgreichsten Konzerne für den Mittelstand verfügbar zu machen. Statt auf Vermutungen setzen wir auf Daten, Nutzerverhalten und erprobte Strategien – für messbare Ergebnisse und nachhaltige Einstellungen.
Leantree als Ihre externe Recruiting-Abteilung
Nur die besten Einstellen
Keine Fehlbesetzungen oder unmotivierte Mitarbeiter mehr. Sie besetzen Ihre Stellen ausschließlich mit Top-Performern und machen das Problem schlechter Mitarbeiter zu einem, das nur noch Ihre Konkurrenz kennt.
Aufs Geschäft fokussieren
Als Geschäftsführer sollte es nicht Ihre Aufgabe sein, unqualifizierte Lebensläufe anzusehen. Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. So können Sie Ihre Zeit wieder in Ihr Unternehmen investieren.
KI-Automatisierungsflows
Generieren Sie passende Bewerbungseingänge mit KI-Automatisierungsflows, die jeden Kandidaten individuell durch den Prozess begleiten.
Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.
Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.
Bereits die dritte Kampagne mit Euch – und jedes Mal ein voller Erfolg! Die offene Kommunikation, der super Support und die wahnsinnig gute Betreuung haben uns wieder begeistert. Die aktuelle Kampagne hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen: Viele hochwertige Bewerbungen sorgten für eine schnelle Besetzung. Genau deshalb kommen wir immer wieder gern auf Euch zurück.
Leantree konnte uns von ihrem Konzept – in Verbindung mit der sehr professionellen Arbeit – überzeugen. Innerhalb von nur drei Monaten erreichten uns über 50 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Wir schätzen besonders die Schnelligkeit und die unkomplizierte, freundliche Art des Teams.
Unsere jahrelange Zusammenarbeit zahlt sich definitiv aus. Neben den vielzählig Bewerbungen, die wir für unterschiedliche Ausschreibungen erhalten, konnten wir auch unsere Arbeitgebermarke und generelle Sichtbarkeit in der Region stärken und auf uns aufmerksam machen. Die Zusammenarbeit läuft immer reibungslos ab. Besonders begeistert es uns, dass wir auch neue und moderne Methoden wie Whatsapp mit euch aufbauen und für unsere Prozesse nutzen können.
Wir sind sehr begeistert von der Kampagne und dem Rücklauf, da wir viele sehr gute Bewerbungen dabei hatten. Es kommen tagtäglich neue Bewerbungen rein, die wir an den verschiedenen Standorten weitergeben und dadurch schon mehrfach offene Stellen besetzt haben. Eure Methode funktioniert super.
Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen. Für unsere Vodafone-Partner ist das ein großer Mehrwert, um zeitnah passende Personen zu rekrutieren.
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Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen – was uns absolut zufrieden stimmt. Neben den schnellen Anpassungen schätzen wir vor allem die fachliche Expertise unserer Ansprechpartnerin Annika. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist unkompliziert. Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! So haben wir stets einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns unterstützt und unsere internen Prozesse gut ergänzt.
Die Kampagnen liefen nicht nur in Deutschland gut, sondern auch im Ausland! Der Austausch mit Leantree erfolgte unkompliziert. Die proaktiven Vorschläge zur Performancesteigerung waren immer in unserem Interesse und wir wurden super durch den Prozess begleitet. Die Gestaltungen sind genau nach unserem Geschmack und sorgten für zahlreiche spannende Bewerbungen aus dem In- und Ausland.
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Mit Leantree suchen wir nach passenden Kandidat*innen, mit denen wir komplizierte Stellen besetzen möchten. Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen – vor allem nicht so viele passende!
Die passenden Tools für Ihr Recruiting.
Unsere Leistungen sind modular aufgebaut und individuell kombinierbar – dadurch können Sie mit dem größten Hebel beginnen, ohne direkt 6 verschiedene Baustellen gleichzeitig angehen zu müssen.
Was macht Leantree anders?
Während andere nur sichtbar werden und hoffen, liefert Leantree ein Recruiting-System, das messbar funktioniert – datenbasiert, modular und nachhaltig!
Optimieren Sie Ihre Stellenanzeige in Sekunden
Lassen Sie Ihre Stellenanzeige in Echtzeit anhand von über 14.000 Parametern überprüfen.
Unsere Casestudies
Erstes Bewerbungsgespräch nach durchschnittlich 1,2 Tagen vereinbart.
Über 100 qualifizierte Bewerbungen.
Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Standort um 23 % gestiegen.
Signifikante Senkung der Kosten durch den Einsatz des kundenspezifischen Maßnahmen-Mix von Leantree.
Reduzierung der Kosten im Branchendurchschnitt um 34 % durch automatisierte Vorqualifizierung und optimierte Candidate Journey.
Erste Einstellung nach 3 Wochen und damit signifikant schneller als der Branchendurchschnitt mit einem Wert von 8 Wochen.
44 % Reduzierung des Bewerber-Ghostings durch transparente und durchweg begleitende Kommunikation über verschiedene Kanäle.
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch verbesserte Ansprache und optimierte Vorqualifizierung via Funnel.
Der Einstieg in planbares Recruiting
Persönliche Beratung, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Gemeinsam finden wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Herausforderungen.
Sie erhalten eine konkrete Bewertung Ihrer aktuellen Recruiting-Strategie – inklusive klarer Einschätzung, was funktioniert, was verbessert werden muss und wo ungenutztes Potenzial liegt.
Im Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle Recruiting-Roadmap, auf Ihre offenen Stellen, Ziele und Unternehmenssituation zugeschnitten.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen:
Im Schnitt innerhalb von 1,3 Tagen – weil unser System sofort aktiviert wird und auf getesteten Prozessen basiert.
Wir liefern keine einzelne Kampagne oder ein Bewerber-Formular, sondern ein komplettes Bewerbersystem. Wir fungieren als Ihre externe HR-Abteilung, die vollständig Verantwortung über Ihren Recruiting-Erfolg übernimmt.
Leantree funktioniert sowohl in ländlichen Region mit geringer Bewerberanzahl als auch in städtischen Regionen mit hohem Konkurrenzaufkommen.
Für Unternehmen ab ca. 50 Mitarbeitenden, die Recruiting als Wachstumsfaktor verstehen – und keine Zeit für Experimente haben.
Höchstwahrscheinlich ja. Wir arbeiten branchenübergreifend – unser System passt sich an Zielgruppen an, nicht andersherum.
Recruiting Insider-Wissen
Kosten pro Einstellung senken Der Recruiting-Leitfaden 2026
Wie viel kostet eine Einstellung wirklich? Erfahre die Kosten des Nichtbesetzens pro Branche und wie Social Recruiting dir Geld spart.
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Recruiting Kosten: Ist Ihr Prozess zu teuer?
Sind Ihre Recruiting Kosten zu hoch? Mit datenbasierten KPIs, KI und klaren Benchmarks sparen Sie Zeit und Budget – erfahren Sie, wie.
Wann lohnt sich Active Sourcing wirklich?
Active Sourcing: Wann zahlt es sich aus? Praxis-Insights, Branchenvergleich und Tipps, wann Sie besser verzichten – klar, ehrlich, direkt.
Bereit, Recruiting wie die Top-Konzerne umzusetzen?
Erfahren Sie im kostenlosen Beratungsgespräch, wie Sie Ihre Stellen mit Top-Performern besetzen.
