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Trotz bestehender Recruiting-Maßnahmen haben wir nur wenige Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten. Die bisherigen Ansätze erzielen nicht die gewünschte Reichweite oder sprechen nicht gezielt genug die richtigen Kandidaten an.
Die Kampagne richtet sich gezielt an Netzelektriker, ein spezialisiertes Berufsprofil mit hohen Anforderungen und begrenztem Bewerbermarkt. Da klassische Stellenanzeigen oft nicht die gewünschte Reichweite oder Anziehungskraft für diese Fachkräfte haben, wird eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie benötigt.
Innerhalb von nur 3 Monaten konnte die Kampagne 19 qualifizierte Bewerbungen von Netzelektrikern generieren. Die gezielte Ansprache der richtigen Kandidaten führte nicht nur zu einer höheren Bewerberqualität, sondern auch zu einer deutlichen Steigerung der Sichtbarkeit des Unternehmens in der Region.
„Wir sind happy mit dem Rücklauf und es war uns einfach auch sehr wichtig in der Region Präsenz zu zeigen.“
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