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Unser Kunde die Peko AG hatte Schwierigkeiten, ausreichend Bewerbungen für seine offenen Stellen zu generieren. Trotz vorhandener Stellenanzeigen und Recruiting-Maßnahmen bleibt die Resonanz der Bewerber hinter den Erwartungen zurück.
Unsere Kampagne zielte darauf ab, qualifizierte Servicetechniker im spezialisierten Bereich Klimaanlagen & Systeme für die Bahntechnik zu gewinnen – eine Zielgruppe, die aufgrund ihrer spezifischen Fachkenntnisse und der hohen Nachfrage schwer zu erreichen ist. Durch eine maßgeschneiderte Ansprache im Einsatz von Social Recruiting konnten wir nicht nur die Reichweite maximieren, sondern auch genau die Fachkräfte ansprechen, die für diese anspruchsvolle Position infrage kommen. Der Fokus lag darauf, die technischen Herausforderungen und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten dieses Berufsfeldes hervorzuheben, um potenzielle Bewerber gezielt zu überzeugen.
Durch unsere gezielte Recruiting-Strategie konnten wir innerhalb von nur fünf Monaten über 100 Bewerbungen für die offenen Vakanzen unseres Kunden generieren. Mithilfe datengetriebener Kampagnen, einer optimierten Ansprache der Zielgruppe und effektiven Social-Recruiting-Maßnahmen haben wir die Sichtbarkeit der Stellenangebote deutlich erhöht und qualifizierte Bewerber erreicht.
„Danke für die Zusammenarbeit“
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