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Die Stelle stellt eine kontinuierliche Herausforderung in der Personalgewinnung dar, da sie regelmäßig neu besetzt werden muss. Aufgrund der hohen Nachfrage und der wiederkehrenden Vakanz ist eine effektive Recruiting-Strategie erforderlich, um stets qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Die Besonderheit der Kampagne lag in der gezielten Hervorhebung der Aufgaben, wodurch die Kandidaten ein klares und realistisches Bild der Position erhielten. Dies führte zu einer höheren Relevanz der Bewerbungen, da sich insbesondere diejenigen angesprochen fühlten, die sich mit den Anforderungen und Tätigkeiten identifizieren konnten.
Das Ergebnis der Kampagne war ein großer Erfolg: Insgesamt konnten 300 Bewerber für die Position gewonnen werden. Durch die gezielte Ansprache und eine effektive Darstellung der Stelle wurde eine hohe Reichweite erzielt und zahlreiche qualifizierte Kandidaten begeistert.
„Die Stelle war für uns ein echter Dauerbrenner und musste regelmäßig besetzt werden. Dank der Unterstützung haben wir 300 Bewerbungen erhalten.“
Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen – Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe – Recruiting SHK Betriebe – Recruiting Automobilindustrie – Recruiting Chemie/ Pharmaindustrie – Mitarbeitergewinnung Metallbau – Recruiting Logistik – Recruiting in der Pflege – Azubi Recruiting – IT-Recruiting – Mitarbeitergewinnung im Handwerk – Recruiting im Vertrieb – Recruiting von Ingenieuren – Recruiting Gastronomie – Recruiting in der Energiebranche – Recruiting Einzelhandel – Legal Recruiting – Recruiting von Architekten – Recruiting Mechaniker – Mitarbeitergewinnung im öffentlichen Dienst
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