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Für unseren Kunden Shimadzu war es äußerst schwierig, Bewerber für diese Position zu gewinnen. Trotz offener Stellen und klarer Anforderungsprofile gingen nur wenige bis gar keine Bewerbungen ein. Die Herausforderung bestand also darin, die Attraktivität der Position besser zu kommunizieren und gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen, um den Bewerbungsfluss deutlich zu steigern.
Durch die Kampagne gelang es uns, gezielt Awareness für die Position zu schaffen. Statt nur aktiv suchende Bewerber anzusprechen, wurde die Stelle einer breiten Zielgruppe präsentiert, wodurch das Interesse auch bei potenziellen Kandidaten geweckt wurde, die zuvor nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchten. So konnte die Sichtbarkeit der Position deutlich erhöht und ein neues Bewerberpotenzial erschlossen werden.
Durch die gesteigerte Awareness für die Position wurde eine große Anzahl potenzieller Kandidaten erreicht, wir konnten insgesamt 213 Bewerbungen generieren.
„Wir bedanken uns für die tolle Zusammenarbeit und das beeindruckende Ergebnis!“
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