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Für diese Position wurden an zwei verschiedenen Standorten geeignete Kandidaten gesucht. Die besondere Herausforderung bestand darin, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die sowohl den fachlichen Anforderungen als auch den standortspezifischen Gegebenheiten entsprachen.
Durch eine gezielte Optimierung des Funnels haben wir den Auswahlprozess so geschärft, dass unpassende Bewerber frühzeitig herausgefiltert wurden. Dies ermöglichte es, ausschließlich qualifizierte Kandidaten anzusprechen und den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. So konnten wir sicherstellen, dass nur Bewerber mit den gewünschten Qualifikationen in den weiteren Auswahlprozess gelangten.
Dank der gezielten Optimierung des Recruiting-Prozesses konnte die Position erfolgreich besetzt werden. Die präzise Aussteuerung der Kampagne stellte sicher, dass der richtige Kandidat gefunden wurde, der den fachlichen Anforderungen entspricht.
„Wir haben die Stelle erfolgreich besetzt“
Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen – Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe – Recruiting SHK Betriebe – Recruiting Automobilindustrie – Recruiting Chemie/ Pharmaindustrie – Mitarbeitergewinnung Metallbau – Recruiting Logistik – Recruiting in der Pflege – Azubi Recruiting – IT-Recruiting – Mitarbeitergewinnung im Handwerk – Recruiting im Vertrieb – Recruiting von Ingenieuren – Recruiting Gastronomie – Recruiting in der Energiebranche – Recruiting Einzelhandel – Legal Recruiting – Recruiting von Architekten – Recruiting Mechaniker – Mitarbeitergewinnung im öffentlichen Dienst
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