Recruiting in der Automobilindustrie
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Recruiting in der Automobilindustrie
Moderne Recruiting Maßnahmen werden unter anderem auch in der Automobilindustrie immer wichtiger. Unter anderem sind es die neuen Möglichkeiten und Herausforderungen, die alle Beteiligten vor große Herausforderungen stellen. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach Arbeitnehmern, die dazu in der Lage sind, sich immer wieder an die aktuellen Gegebenheiten der Branche anzupassen. In manchen Fällen hat es den Anschein, als würden sich die Unternehmen bei ihren potenziellen Mitarbeitern bewerben – und nicht umgekehrt.
Umso wichtiger ist es, sich mit den aktuellen Herausforderungen im Recruiting auseinanderzusetzen und innovativen Recruiting-Strategien gegenüber offen zu sein. Die folgenden Abschnitte gehen etwas genauer auf dieses Thema ein und liefern gleichzeitig erfolgreiche Beispiele zu effektivem Recruiting in der Automobilindustrie.
Aktuelle Herausforderungen im Recruiting
Unternehmen, die in Bezug auf Recruiting in der Automobilindustrie keine Kompromisse eingehen und die ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten optimal nutzen möchten, sollten sich im ersten Schritt eingehend mit den Herausforderungen auseinandersetzen, die ihnen in der Branche begegnen.
Aber welche Bereiche werden in diesem Zusammenhang eigentlich besonders relevant? Und wie können Unternehmen, die sich mit Recruiting in der Automobilindustrie auseinandersetzen müssen, eventuellen Problemen bestmöglich vorbeugen?
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften kann kompliziert sein
Sicherlich ist es unter anderem den vielen verschiedenen Möglichkeiten, die die Automobilindustrie bietet, geschuldet, dass sich unter anderem auch immer mehr junge Menschen in der Branche wohlfühlen und hier Fuß fassen. Die aktuellen Gegebenheiten sorgen dafür, dass es in der Regel kein Problem darstellt, sich auf einen bestimmten Bereich zu fokussieren und sich detailliert nach seinen persönlichen Interessen weiterzubilden.
Unternehmen, die vergleichsweise genaue Vorstellungen davon haben, wie sie sich den „perfekten Mitarbeiter“ vorstellen, müssen oft, wenn sie diesen gefunden haben, feststellen, dass sie mit vielen anderen Arbeitgebern in Konkurrenz treten. Dass Fachkräfte heutzutage oft in einer Position sind, die es ihnen erlaubt, sich ihren Betrieb auszusuchen, sorgt dafür, dass Unternehmen klare Argumente für sich liefern müssen. Vielleicht mit einer überzeugenden Work-Life-Balance? Mit einem überdurchschnittlich hohen Gehalt? Oder mit besonderen Benefits?
Wer als Arbeitgeber sicherstellen möchte, dass eine möglichst große Auswahl an Fachkräften zur Verfügung steht, sollte an sich arbeiten und kein Problem damit haben, die eigenen Vorzüge als attraktiver Arbeitgeber zu betonen. Auf diese Weise ist es letztendlich oft möglich, die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu unterstreichen.
Der Markt der Automobilindustrie verändert sich kontinuierlich
Sicherlich ist es nicht übertrieben, die Automobilindustrie als eine Branche zu beschreiben, die sich kontinuierlich verändert. Heutzutage profitieren Automobilliebhaber von dem guten Gefühl, sich zwischen vielen verschiedenen Marken und Modellen entscheiden zu können. Gleichzeitig wird der Markt verstärkt von Neuerungen geflutet.
Aufgabe der Unternehmen, die es geschafft haben, sich in der Automobilindustrie einen Namen zu machen, ist es, Mitarbeiter zu finden, die dazu in der Lage sind, diese Veränderungen zu tragen und durch ihre eigenen Kompetenzen Innovationen zu schaffen, die begeistern.
Recruiting in der Automobilindustrie ist somit auch mit der Herausforderung verbunden, ein Team zusammenzustellen, das den Spagat zwischen einem hohen Wiedererkennungswert und Neuerungen, die dabei helfen, den Anschluss nicht zu verlieren, schafft.
Die Ansprüche der Mitarbeiter sind hoch
Wer es als Unternehmen einmal geschafft hat, seine Bewerber beziehungsweise seine Mitarbeiter zu begeistern, sollte sich nicht auf seinem Erfolg ausruhen. Denn: Die Zeiten, in denen es noch üblich war, die Zeit von der Ausbildung bis zum Eintritt in die Rente in einem einzigen Unternehmen zu verbringen, sind vorbei.
Viele Mitarbeiter haben dementsprechend kein Problem damit, sich während des Arbeitsalltags bei der Konkurrenz umzuschauen, um in Erfahrung zu bringen, ob diese vielleicht bessere Arbeitsbedingungen, mehr Gehalt oder umfangreichere Benefits bietet.
Diejenigen, die Fluktuation in diesem Zusammenhang bestmöglich vermeiden möchten, sollten daher als Arbeitgeber kontinuierlich an sich arbeiten, um die Ansprüche, die die Belegschaft stellt, bestmöglich erfüllen (und vielleicht sogar übertreffen) zu können.
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Der Fokus vieler Kunden liegt auf dem Bereich der Nachhaltigkeit
Sicherlich gibt es wenige andere Bereiche, die sich im Laufe der letzten Jahre derart stark in Richtung Nachhaltigkeit entwickelt haben, wie die Automobilindustrie. Der Umstand, dass sich viele Menschen vorgenommen haben, ihren ökologischen Fußabdruck zu verkleinern, hat dafür gesorgt, dass unter anderem E-Autos gefragter denn je sind.
Um den Erwartungen, die die Kundschaft an Unternehmen stellt, gerecht zu werden, braucht es unter anderem Mitarbeiter, die ebenfalls dazu bereit sind, umweltfreundliche und nachhaltige Maßnahmen mit ihrem Know-How zu unterstützen. Die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung ist in diesem Zusammenhang unerlässlich. Denn: Was heute im Bereich der Nachhaltigkeit angesagt ist, kann morgen schon wieder als überholt gelten.
Innovative Recruiting-Strategien und Methoden
Heutzutage gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, seine eigenen Recruiting-Strategien und Methoden in der Automobilindustrie zu optimieren. Hierbei ist es unter anderem wichtig, den Bewerbungs- und Einstellungsprozess als ganzheitliches Thema zu sehen und den berühmten Blick über den Tellerrand zu wagen und mehr Struktur in die eigenen Recruiting-Strategien zu bringen.
Die folgenden Abschnitte helfen dabei, den kompletten Prozess einzuteilen und in einzelnen Teilabschnitten zu bearbeiten.
Sprechen Sie Ihre „Wunsch-Bewerber“ gezielt an
Wer genau weiß, wie er sich seinen „perfekten Bewerber“ vorstellt, ist in der Regel eher dazu in der Lage, diesen auch zu finden – dies gilt nicht nur für die Automobilindustrie, sondern für alle anderen Branchen ebenfalls.
Das Team von Leantree hält Ihnen den Rücken frei und sorgt somit dafür, dass Ihre Mitarbeitersuche schnell, zeitgemäß und effektiv wird. Das Prinzip, auf dem unsere Vorgehensweise im Bereich „Social Recruiting“ beruht, ist einfach: Sie teilen uns in einem Gespräch mit, was Sie von Ihren zukünftigen Mitarbeitern erwarten, und wir machen uns auf die Suche. Auf Basis unserer umfangreichen Fachkompetenz präsentieren wir Ihnen innerhalb kurzer Zeit die passenden Bewerber. Denn: Wir wissen genau, wo wir diese finden.
Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess
Mithilfe verschiedener Maßnahmen ist es möglich, die Einstellungseffizienz Ihres Unternehmens zu steigern und den Fachkräftemangel in der Automobilindustrie zu überwinden. Grundsätzlich gilt, dass sich diejenigen, die sich bei Ihnen bewerben, wohlfühlen und sich nicht über komplizierte Abläufe ärgern sollten. Oder anders: Das Bewerbungserlebnis sollte in jeglicher Hinsicht überzeugen und sich gegebenenfalls vom Rest der Mitbewerber abgeben.
Viele Prozesse lassen sich automatisieren und dementsprechend noch flexibler und komfortabler gestalten.
Zusatztipp: Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess verbessern möchten, sollten bereits bei der Ausschreibung ihrer Stellen ansetzen und – im Rahmen der Stellenbeschreibungen – genau darauf hinweisen, was sie von ihren Bewerbern erwarten. Je klarer die Ausschreibung ist, desto einfacher fällt es, für sich selbst herauszufinden, ob die eigenen Qualitäten und Skills mit der ausgeschriebenen Stelle zusammenpassen.
Fördern Sie Weiterbildung
Aufgrund der Tatsache, dass sich der Markt rund um die Automobilindustrie kontinuierlich verändert, ist es wichtig, sich auf Mitarbeiter verlassen zu können, die dazu bereit sind, die Neuerungen des Marktes mitzutragen, sich anzupassen und auf neue Gegebenheiten einzulassen.
Daher braucht es – auch nach der Einstellung – eine kontinuierliche Weiterbildung, auf deren Basis es gilt, aufzubauen. Ein besonderer Vorteil, der sich hiermit verbinden lässt, ist unter anderem der Umstand, dass die Mitarbeiter, die zum Beispiel regelmäßig zu Schulungen, Workshops und Co. eingeladen werden, sich wertgeschätzt und gehört fühlen. Immerhin sieht ihr Unternehmen in ihnen offensichtlich Potenzial, das Investitionen in Weiterbildungsmaßnahmen rechtfertigt. Somit ist es auf der Basis besagter Maßnahmen oft möglich, einer hohen Fluktuation vorzubeugen.
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Best Practices und erfolgreiche Beispiele
Die Liste an Beispielen, die beweisen, dass es definitiv sinnvoll ist, in effektives Recruiting in der Automobilindustrie zu investieren, ist lang. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, jeden unserer Kunden individuell zu beraten.
Wir gehen nicht nach Standards vor, sondern bringen im Rahmen eines persönlichen Gesprächs in Erfahrung, was Sie von Ihren zukünftigen Mitarbeitern erwarten. Wichtige Details, die unsere Arbeit ausmachen und die uns dabei helfen, die hohen Erwartungen, die an uns gestellt werden, immer wieder zu erfüllen, sind unter anderem:
- ein detailliertes Gespräch, in dessen Zusammenhang wir alle wichtigen Eckdaten rund um Ihren angestrebten Recruiting Prozess festlegen und mit Ihnen abstimmen
- eine individuelle Strategie, die exakt zu Ihren Vorstellungen passt
- Qualifikationsgespräche und eine Vorauswahl, die dafür sorgt, dass Sie nicht mehr Zeit als nötig in die Auswahl Ihrer Bewerber und in den Bewerbungsprozess investieren müssen
- qualifizierte Vorschläge, die dabei helfen können, die jeweilige Lücke in Ihrem Unternehmen zu schließen
- Flexibilität, die es uns ermöglicht, schnell auf etwaige Änderungswünsche einzugehen
- ein akribisches und dennoch schnelles Vorgehen, so dass nicht viel Zeit vergeht, bis Sie Ihre ersten Bewerbungsgespräche führen können
- ein überzeugendes Preis-Leistungsverhältnis und faire Konditionen
- ein hohes Maß an Transparenz, so dass Sie immer genau wissen, an welchem Punkt des Einstellungs- beziehungsweise Bewerbungsprozesses Ihr Unternehmen gerade steht.
Eine große Anzahl an zufriedenen Kunden gibt uns Recht: Wir verfügen über das fachliche Know-How und über das Einfühlungsvermögen, das es braucht, um unsere Kunden in der Automobilindustrie optimal zu betreuen.
Investieren Sie nicht mehr Zeit in Ihre Bewerbungsprozesse als nötig, sondern konzentrieren Sie sich auf Ihren allgemeinen Tagesablauf. Unsere Experten kümmern sich um den Rest. Wir würden uns freuen, auch Sie in Zukunft zu unseren Kunden zählen zu können.
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Lassen Sie sich kostenfrei und unverbindlich von unseren Experten beraten, um sich über Social Media Recruiting und Employer Branding zu informieren. Gerne können Sie uns auch im Herzen von Hamburg persönlich besuchen.
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