Recruiting Mechaniker
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Das Wichtigste in Kürze
Social Recruiting für Kfz Mechaniker: Social Recruiting ist eine innovative Methode, die soziale Medien nutzt, um qualifizierte Talente anzusprechen und zu gewinnen.
Die Bedeutung von Kfz Mechanikern: Kfz Mechaniker sind das Rückgrat der Automobilbranche, da sie für die Inspektion, Reparatur und Wartung von Fahrzeugen verantwortlich sind. Mit ihrem technischen Wissen und handwerklichen Geschick sorgen sie dafür, dass unsere Autos sicher und zuverlässig auf den Straßen unterwegs sind.
Erfolgsstrategien im Social Recruiting: Eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne beginnt mit einer klaren Strategie bei der die Zielgruppen, die Ziele und die passenden Plattformen bestimmt werden müssen. Durch ansprechende und authentische Inhalte können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und potenzielle Kandidaten für sich gewinnen.
Aktuelle Herausforderungen im Recruiting
Wussten Sie, dass das Kraftfahrt-Bundesamt (KBA) Anfang dieses Jahres alleine 49,1 Millionen Personenkraftwagen (Pkw) in Deutschland gezählt hat? Vergleicht man das mit der aktuellen Bevölkerung in Deutschland kann man ziemlich schnell feststellen, dass das über zwei Autos pro Person sind – und das sind nicht mal alle Fahrzeuge in dem Land!
Zudem können wir weiterhin die durchschnittliche Jahresfahrleistung eines Pkw laut des Berichts der Deutschen Automobil Treuhand (DAT) herausfinden, welche im letzten Jahr bei 12,440 km lag – das sind fast 16 Mal die Strecke zwischen Hamburg und München (~780 km). Das Deutschland also ein Autoland ist, braucht wohl nicht mehr viele weitere Beweise, doch bei all diesen Autos muss man sich auch die Frage stellen: Wer kümmert sich um sie?
Mechaniker sind allen Branchen aktiv, doch in keiner sind sie in Deutschland so bekannt wie in der Automobilbranche. Im Endeffekt ist aber jede Branche, die auf die Herstellung, Wartung und Reparatur von Maschinen, Bauteilen und technischen Geräten angewiesen ist, auch auf Mechaniker angewiesen.
Leider bleiben auch diese Branchen bei einer so hohen Nachfrage nicht vom Fachkräftemangel verschont, weswegen Unternehmen miteinander konkurrieren müssen, um neue Mechaniker einzustellen. Viele suchen hierzu neue innovative Ideen, um diese Fachkräfte für sich zu gewinnen und stoßen dabei auf das Social Media Recruiting. Was genau diese Art von Recruiting ist und wie Sie Ihnen dabei helfen kann, Top-Talente zu gewinnen, erfahren Sie bei uns.
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Die Kfz Mechaniker und deren Rolle
Heutzutage eher als Kfz Mechatroniker bezeichnet, stellen diese Art von Fachkräften das Rückgrat der Automobilbranche dar. Sie denken, das ist übertrieben? Da von den meisten Herstellern empfohlen wird das Auto alle ein bis zwei Jahre oder nach 15.000 bis 30.000 Kilometer in die Werkstatt zu bringen und das Durchschnittsalter eines Pkw 9,8 Jahre beträgt, sollte jedes der 49,1 Millionen Autos zwischen 5 und 10 Mal in dessen Leben in einer Werkstatt gewesen sein.
Bei diesen Besuchen kümmern sich Kfz Mechatroniker in Ihrem Autohaus um eine breite Palette von Aufgaben, die weit über das einfache Austauschen von Reifen hinausgehen. Zu diesen zählen:
Diagnose von Fehlern, Problemen und Schäden
Mithilfe von modernen Diagnosegeräten können Kfz Mechaniker technische Probleme und Fehlerquellen in Fahrzeugen einfacher erkennen als je zuvor. Somit werden Unrichtigkeiten früh erkannt, bevor sie zu größeren Problemen werden können.
Durchführung von Reparaturen
Ob Motor, Bremse, Getriebe oder Elektronik – Mechaniker reparieren und ersetzen defekte Teile, um die Sicherheit und Funktionalität jedes Fahrzeuges wiederherzustellen.
Wartungsarbeiten
Regelmäßige Inspektionen und Wartungen gehören ebenfalls zum Repertoire der Mechaniker in der Kfz Branche, um für die Langlebigkeit und Zuverlässigkeit eines Fahrzeugs zu sorgen.
Kundenbetreuung
All diese Aufgaben gehen natürlich auch mit dem direkten Kontakt vom Kfz Mechatroniker mit dem Kunden einher, da dieser dem Kunden zur Erklärung, Beratung und Empfehlung stets zur Seite steht.
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Wie wird man Kfz Mechaniker?
Der Weg um ein Kfz Mechatroniker zu werden beginnt in der Regel mit einer dualen Berufsausbildung, die etwa drei bis dreieinhalb Jahre dauert. Während dieser Zeit lernen die Azubis sowohl in der Berufsschule als auch direkt in einem Betrieb die praktischen und theoretischen Grundlagen des Berufs kennen.
Nach der initialen Berufsausbildung wird Kfz Mechanikern die Möglichkeit gegeben eine Meisterprüfung zu machen, sowie verschiedenste Schulungen und Zertifikate zu machen, um sich dauerhaft weiterzubilden. Durch den Meister können Kfz Mechatroniker Führungspositionen übernehmen, während die Weiter- und Fortbildungen dabei helfen immer auf neuestem Stand der Technik und Reparaturmethoden zu bleiben.
Warum Social Recruiting?
Wenn Sie an Social Media denken, dann fallen Ihnen wahrscheinlich zuerst die großen Plattformen wie Facebook oder Instagram ein, doch es gibt auch andere! Social Media Plattformen wie LinkedIn und Xing haben sich im Gegensatz zu anderen eher auf eine professionelle und berufliche Szene spezialisiert und bieten somit ein großes Netzwerk an berufstätigen Personen.
Egal ob Facebook oder LinkedIn, beide sind Teil des Schauplatzes von Social Media Recruiting genauso wie andere Plattformen auch. Durch den gezielten Einsatz von Social Media können sowohl aktiv suchende Bewerber, sowie passive Kandidaten erreicht werden, die vielleicht offen für neue Möglichkeiten und Herausforderungen sind, aber gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Doch was sind die Vorteile von dieser Vorgehensweise?
Breite Reichweite
Da es so viele Social Media Plattformen gibt, die tagtäglich von etwa 81,4 % der gesamten Bevölkerung Deutschlands verwendet werden, erhalten Sie hier Zugriff auf eine äußerst größere und vielfältigere Zielgruppe als bei traditionellen Recruiting Strategien.
Gezielt Ansprache
Einige Social Media Plattformen erlauben Ihnen die Einsicht in die berufliche Erfahrung und Fähigkeiten potenzieller Kandidaten, wodurch Sie es schaffen Kandidaten gezielt zu finden und anzusprechen. Es fällt Ihnen somit leichter potenzielle Mitarbeiter mit Ihrem gewünschten Profil abzugleichen und nur die anzusprechen, die auch wirklich dazu passen.
Darüber hinaus schaffen Sie durch Social Media Recruiting bessere Chancen, um Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Dies gelingt Ihnen, da die direkte und persönliche Kommunikation mit potenziellen Kandidaten Vertrauen aufbaut und das Interesse zur Stelle weckt.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Es geht beim Social Media Recruiting nicht nur darum, potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen, sondern diese auch auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Wenn Sie einen Kandidaten direkt anschreiben, wird dieser in den meisten Fällen auf den Social Media Auftritt Ihres Unternehmens oder auf Ihre Website gehen, um sich das Unternehmen näher anzuschauen. Durch regelmäßige und authentische Beiträge schaffen Sie es dann ein gutes Image Ihres Unternehmens zu vermitteln und präsentieren sich selbst als attraktiven Arbeitgeber.
Zeitersparnis
Durch die schnelle Verbreitung von Stellenanzeigen und die direkte Ansprache von Kandidaten müssen Sie nicht mehr darauf warten, dass potenzielle Kandidaten zu Ihnen kommen. Ganz im Gegenteil, denn Sie gehen nun proaktiv auf diese zu und beschleunigen Ihren Recruiting-Prozess hierdurch erheblich.
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Erstellung einer Social Recruiting Strategie
Sowohl die Suche nach qualifizierten Kfz Mechanikern, sowie die ersten Schritte auf dem Weg eine Social Media Recruiting Strategie zu entwickeln, können eine große Herausforderung sein – doch genau dafür sind wir da! Wir geben Ihnen die, Tipps die Sie brauchen, um ein erfolgreiches Social Media Recruiting in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Der erste Schritt hierfür ist es eine Strategie zu erstellen:
Analysieren Sie Ihre Zielgruppe
Zuallererst müssen Sie natürlich Ihre Zielgruppe identifizieren. Hier müssen Sie sich solche Fragen stellen wie:
Welche sozialen Medien nutzen Ihre Zielgruppen?
Welche Interessen und Gewohnheiten haben Ihre Zielgruppen?
Um bereits Berufstätige Kfz Mechaniker zu finden, eignen sich berufliche Social Media Plattformen wie LinkedIn und Xing besonders gut. Auf der anderen Seite können Sie auf Instagram eher jüngere Kandidaten finden, die noch auf der Suche nach einer Ausbildung sind.
Ziele setzten
Was wollen Sie mit Ihrem Social Media Auftritt überhaupt erreichen? Setzen Sie sich Ziele:
Möchten Sie die Anzahl der Bewerbungen erhöhen?
Wollen Sie eine höhere Qualität an Bewerbungen?
Wollen Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken?
Plattformen auswählen
Die Plattformen, die Sie auswählen, können sich je nach Ziel und Zielgruppe stark unterscheiden.
Wie bereits gesagt ist LinkedIn ideal für berufliche Netzwerke, während Facebook, Instagram und TikTok hauptsächlich zur Darstellung der Arbeitgebermarke verwendet werden können.
Instagram und TikTok sind darüber hinaus auch gute Plattformen, um ein jüngeres Publikum anzusprechen und von Ihrer Firma zu überzeugen.
Da sich diese Websites so in ihrer Funktion unterscheiden können, müssen Sie auch die Inhalte anpassen, die auf den verschiedenen Plattformen veröffentlichen.
Fazit
Falls Sie Social Media Recruiting noch nicht in Ihre Recruiting Strategie eingebaut haben, wird es langsam Zeit dieser innovativen Herangehensweise nachzukommen. Social Media eröffnet Ihnen einen riesigen potenziellen Pool and Kandidaten, welche Sie mit der richtigen Strategie für sich gewinnen können.
Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Xing, Instagram, X und TikTok bieten Ihnen die Chance, Ihre Reichweite zu vergrößern und sich von der Konkurrenz abzuheben. Der Schlüssel zum Erfolg? Eine durchdachte Social Media Strategie und hochwertige, interessante Inhalte!
Wir haben uns bei Leantree genau auf Social Recruiting spezialisiert und sind mit der Thematik bestens vertraut. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Social Recruiting zu erfahren und herauszufinden, wie wir Ihnen bei der Erstellung einer Strategie behilflich sein können.
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