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Recruiting von Architekten
„Architektur beginnt, wenn zwei Backsteine sorgfältig zusammengesetzt werden.“
Ludwig Mies van der Rohe
Doch bevor zwei Backsteine zusammengesetzt werden können, steht jedes Architekturbüro vor der Herausforderung, den richtigen Architekten zu finden. Denn was macht einen guten Architekten überhaupt aus? Ein kreativer Geist? Hervorragendes technisches Know-how? Eine Kombination beider Charakteristika?
Im Allgemeinen erfordert die Architektur sowohl Kreativität als auch Präzision und jedes Architekturbüro legt selber fest, welche Kriterien ihnen am wichtigsten sind. Während der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter immer härter wird, steigt nicht nur der Druck den besten Architekt für sich zu gewinnen, sondern auch neue Mitarbeiter zu finden, die menschlich perfekt ins Team passen.
Aus dieser Herausforderung entwickelten sich bisher viele neue und kreative Recruiting Strategien wie das Social Recruiting, welche dabei helfen genau diese Bewerber für sich zu gewinnen. Worauf Sie beim Recruiting von Architekten achten müssen, was Social Recruiting ist und wie auch Sie davon profitieren können, erklären wir Ihnen hier.
Wieso überhaupt Social Recruiting?
Die Suche nach neuen Mitarbeitern kann oft schwierig und lästig sein, vor allem in der Architektur. Sie suchen nämlich hier nach einem ganz spezifischen Anforderungsprofil in einer Branche bei der die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften hoch ist. Da viele Architekten und Ingenieure bereits in fester Anstellung und demnach weniger offen für neue berufliche Möglichkeiten sind, müssen Sie diese davon überzeugen, dass Sie gegenüber Ihren Konkurrenten einen klaren Mehrwert bieten.
Doch bevor Sie dies machen können, müssen Sie die potenziellen Kandidaten erstmal erreichen. Dieser Schritt geht über die traditionellen Stellenanzeigen hinaus – Sie brauchen ein kreatives und gezieltes Konzept fürs Social Recruiting!
Erreichen Sie die Architekten dort, wo sie ihre Zeit verbringen – nutzen Sie Social Media Plattformen wie LinkedIn, Instagram und spezialisierte Architektenforen.
Nutzen die Plattformen nicht nur um auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Präsentieren Sie vielmehr die Werte und Projekte Ihres Unternehmens durch kreativen Content, um sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren (Employer Branding).
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Noch unschlüssig? Überzeugen Sie sich von unserer Recruiting Strategie!
Lassen Sie sich kostenfrei und unverbindlich von unseren Experten beraten, um sich über Social Media Recruiting und Employer Branding zu informieren. Gerne können Sie uns auch im Herzen von Hamburg persönlich besuchen.
Verständnis der Zielgruppe: Architekten
Bevor wir weitermachen ist es wichtig zu notieren: Es gibt nicht den einen Architekten – sie sind genauso vielfältig und unterschiedlich wie der Mensch selbst. Jeder Architekt und Ingenieur hat seine eigenen Erwartungen und Anforderungen an den Beruf und ein erfolgreiches Recruiting verlangt, dass Sie diese verstehen, um diese gezielt ansprechen und überzeugen zu können.
Worauf achten Architekten
Wie auch alle anderen Berufsgruppen besitzen Architekten bestimmte Motivationen und Werte, nach denen Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber bewerten. Bei Architekten steht hier oft die Chance zur kreativen Entfaltung und Mitwirkung an innovativen Projekten eine bedeutende Rolle. Es reicht also nicht nur einfach irgendeinen Job anzubieten, sondern auch zeigen zu können, dass Ihr Personal reichlich Möglichkeiten zur Mitgestaltung und beruflichen Weiterentwicklung hat.
Darüber hinaus legen heutzutage immer mehr Architekten, vor allem die jüngeren und neuen Generationen, immer mehr Wert auf innovative Technologien und Ansätze zur Förderung der Nachhaltigkeit. Ihre Aufgabe ist es diese Werte zu teilen und so offen wie möglich zu kommunizieren, damit Sie die beste Position für sich schaffen, talentierte Mitarbeiter für Ihr Architekturbüro zu gewinnen.
Die richtigen Plattformen für Ihren Social Recruiting Prozess
Ihr Erfolg bei der Rekrutierung neuer Architekten hängt maßgeblich mit der Wahl der richtigen Social-Media-Plattformen zusammen, denn jede bietet unterschiedliche Möglichkeiten und Vorteile, um Ihre Zielgruppen effektiv anzusprechen und Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Hier sind einige der wichtigsten:
LinkedIn: Professionell und karriereorientiert
Als die unbestritten führende Plattform für professionelles Networking und Karriereentwicklung, erweist sich LinkedIn auch für das Recruiting von Architekten als äußerst wichtige Lösung. Architekten sind hier nicht nur auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten, sondern nutzen das Netzwerk auch, um sich mit anderen Fachleuten über aktuelle Branchentrends auszutauschen.
Selbstverständlich können Sie diese Plattform nutzen, um stumpf Stellenanzeigen zu verbreiten und hierdurch potenzielle Kandidaten anzuwerben. Vielmehr bietet LinkedIn jedoch auch die Möglichkeit, um Ihre Expertise durch informative Posts zu teilen und relevante Nutzer und Gruppen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Durch relevante Posts die Informationen und eine Beschreibung über Ihre Projekte, Expertise und Arbeitsklima liefern, schaffen Sie eine positive Arbeitgebermarke – ein positives Image, welches Architekten in den Sinn kommt, wenn Sie den Namen Ihres Architekturbüros hören. Ein solches Prestige ist langfristig unendlich mehr wert als eine Stellenanzeige, welche Sie alle paar Wochen aktualisieren müssen.
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Instagram: Kreative Markenbildung
Diese Plattform eignet sich insbesondere zur Erstellung von ästhetischen und visuell ansprechenden Content, welcher die kreative Ader potenzieller Architekten und Ingenieure anspricht und deren Interesse für Ihr Unternehmen wecken kann. Wie schaffen Sie das?
- Arbeiten Sie mit #Hashtags, wie #Architecture oder #Design
- Nutzen Sie die Story Funktion, um Follower stets auf dem Laufenden zu halten
- Posten Sie Bilder oder Videos zum Alltag und zu Projekten des Planungsbüros
Facebook: Breite Reichweite & Alleskönner
Als älteste der großen Social-Media-Plattformen bietet Facebook eine breite Nutzerbasis und ermöglicht Ihnen bestimmte Zielgruppen durch detaillierte Targeting-Optionen gezielt anzusprechen. Besonders nützlich ist hier die Möglichkeit spezifische Berufs- und Interessensgruppen direkt über Facebook Ads anzusprechen.
Durch das Schalten von Job- und Stellenanzeigen und das Teilen von Inhalten in relevanten Architekten-, Design- und Ingenieursgruppen können Sie eine hohe Reichweite in bedeutsamen Kreisen generieren.Xing: Das DACH Pendant zu LinkedIn
Für Unternehmen im deutschsprachigen Raum (DACH) kann Xing eine wertvolle Ergänzung zu LinkedIn sein. Diese Plattform lohnt sich besonders für Architekten, die in Deutschland, Österreich oder der Schweiz tätig sind. Natürlich gilt dies auch für Unternehmen im deutschsprachigen Raum, welche Architekten gezielt ansprechen und für sich rekrutieren wollen.
Fazit: Die richtige Mischung finden
Jede einzelne dieser Plattformen bietet eigene Möglichkeiten und Vorteile – der Schlüssel liegt darin die relevanten Plattformen für Ihre Zielgruppe zu identifizieren und die richtige Kombination aus Plattformen zu finden. Kontaktieren Sie uns noch heute, um gemeinsam die besten Plattformen für Ihr Social Recruiting auszuwählen und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln, welche Ihre Arbeitgebermarke langfristig stärkt, passende Architekten anzieht und Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abhebt.
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