Multiposting von Stellenanzeigen

Viele Unternehmen sehen sich beim aktuellen Fachkräftemangel mit einer stetig wachsenden Konkurrenz beim Recruiting geeigneter Arbeitskräfte konfrontiert. Hierbei spielt die Art und Weise wie Stellenanzeigen veröffentlicht und verbreitet werden eine entscheidende Rolle – insbesondere das Multiposting hat sich hierbei zu einer bewährten Methode entwickelt.

Ihre offenen Positionen werden beim Multiposting von Stellenanzeigen breit über mehrere Kanäle gestreut, um einen größeren Pool an potenziellen Bewerbern zu erreichen. Diese Kanäle umfassen nicht nur Jobbörsen oder Recruiting-Foren, sondern können auch diverse soziale Netzwerke umfassen. Genaueres zu Multiposting und wie auch Sie von dieser Methode als Bestandteil Ihrer Recruiting-Strategie profitieren können, erklären wir Ihnen hier.

Wie funktioniert Multiposting von Stellenanzeigen?

Ein bisschen haben wir Ihnen bereits verraten, doch es geht auch noch detaillierter. Im Kern basiert Multiposting auf spezialisierte Tools und Softwares, mit denen Sie Stellenanzeigen durch nur einen Klick auf eine Vielzahl von Jobbörsen, Karrierenetzwerken und sozialen Medien veröffentlichen können.

Die Vorteile von Multiposting auf einen Blick

• Automatisierung, Zeit- und Kostenersparnisse:

  Mithilfe einer Multiposting Software müssen Sie Ihre Stellenanzeigen nicht mehr manuell veröffentlichen. Als „One-Click-Recruiter“ automatisieren und zentralisieren Sie Ihren Recruiting-Prozess und sparen damit an wertvoller Zeit und Kosten.

• Erhöhte Reichweite

  Durch die gleichzeitige Veröffentlichung auf mehreren Jobbörsen erreichen Sie viel größere Zielgruppen und sorgen dafür, dass die Stellenanzeige von mehr Personen gesehen wird. Folglich führt diese erhöhte Sichtbarkeit auch zu mehr Bewerbungen und einer erhöhten Chance, den perfekten Kandidaten für die offene Position zu finden.

• Konsistenter Content

  Da die Anzeige zentral erstellt und verteilt wird, bleibt das Design auf allen Plattformen einheitlich. Diese Funktion ist weniger anfällig für Fehler und lässt Sie schneller auf Änderungen reagieren, da Sie die Stellenanzeige nach Anpassung des Grunddesigns ebenfalls mit nur einem Klick aktualisieren können.

Multiposting und Social Recruiting

Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile an, welche das Recruiting über soziale Netzwerke mit sich bringt. Social Recruiting – die gezielte Ansprache von potenziellen Kandidaten über Social Media – wird demnach immer mehr zum unverzichtbaren Bestandteil der modernen Personalgewinnung.

Integration von Multiposting in sozialen Medien

Die Stärke von Social Recruiting liegt in der breiten Nutzung sozialer Netzwerke wie LinkedIn, Facebook, Instagram und X (früher Twitter), welche sowohl von potenziellen Kandidaten, als auch vielen Unternehmen aktiv genutzt werden.

Anstelle Ihre Anzeigen einzeln auf jeder Plattform zu posten, ermöglicht Ihnen Multiposting diese mit einem einzigen Klick auf mehreren Social-Media-Kanälen gleichzeitig zu veröffentlichen. Die Zielgruppen, Communitys und Netzwerke, welche Sie hierdurch erreichen, sind besonders vielfältig und erhöhen Ihre Sichtbarkeit erheblich.

Doch Achtung!

Trotz der vielen Vorteile bringt Social Media auch spezifische Herausforderungen mit sich. Beispielsweise hat jede Plattform eigene Regeln, Formate und Nutzergewohnheiten, an die Sie Ihren Content anpassen müssen. Es kann somit durchaus passieren, dass nicht nur ein Stellenanzeigendesign reicht, sondern zwei oder mehr für verschiedene Gruppierungen von Social-Media-Plattformen angefertigt werden müssen, um den jeweiligen Anforderungen gerecht zu werden.

Darüber hinaus müssen Sie bei Social Media immer ein Auge auf aktuelle Entwicklungen und Trends haben, denn was heute funktioniert, kann morgen schon überholt sein. Entscheidend ist Ihre Anzeigen regelmäßig zu überprüfen, um stets auf dem neuesten Stand bleiben und Änderungen flexibel vornehmen zu können.

Das richtige Multiposting Tool für Sie

Um Multipostings auch effektiv umsetzen zu können, brauchen Sie selbstverständlich die passenden Werkzeuge hierfür. Hierbei geht es vor allem darum, die richtige Software vom richtigen Multiposting Anbieter zu finden. Doch genau worauf müssen Sie hierbei achten?

Vergleichen Sie verschiedene Multiposting Tools

Jedes Multiposting Tool bietet unterschiedliche Funktionen und Reichweiten an, wobei die Auswahl schließlich von Ihren spezifischen Bedürfnissen, Ihrem Budget und den Plattformen, welche Sie erreichen wollen, abhängt. Hierfür gibt es eine Vielzahl von Tools, zwischen denen Sie auswählen können.

Auf welche Kriterien sollten Sie achten?

• Plattformunterstützung: Es ist wichtig sicherzustellen, dass das Tool die Plattformen unterstützt, welche Sie nutzen wollen. Dies umfasst sowohl Jobbörsen, als auch spezialisierte Portale, soziale Netzwerke und alle anderen Recruiting Kanäle.

• Benutzerfreundlichkeit: Ein gutes Tool ist intuitiv und einfach zu bedienen – was bringt Ihnen ein ausführliches Tool, welches sich nur mit größer Mühe nutzen lässt?

• Integration mit anderen HR-Tools: Wollen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe erwischen? Dann sollten Sie nach Multiposting-Tools suchen, welche mit anderen HR-Tools wie dem Applicant-Tracking-System (ATS) integriert werden können.

• Analyse- und Reporting Funktionen: Da Sie den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen durchgehend messen wollen, ist die Integration von detaillierten Analyse-Tools für jede Software unerlässlich.

Tipps zum erfolgreichen Multiposting

Worum geht es hier genau?

• Erstellung von ansprechenden und zielgruppengerechten Stellenanzeigen

  Ihre Anzeige sollte nicht nur die erforderlichen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten klar definieren, sondern auch die Kultur und Werte des Unternehmens klar widerspiegeln. Um dies zu erreichen, benötigen Sie:

  • Klarheit und Präzision:

    Vermeiden Sie vage Aussagen und füllen Sie die Anzeige mit klaren, präzisen Informationen. Schaut jemand auf Ihre Anzeige, sollte diese Person sofort verstehen worum es geht, was erwartet wird und was die Vorteile der Stelle sind.

  • Attraktiver Titel:

    Das Erste, was ein potenzieller Bewerber sieht, ist der Titel Ihrer Anzeige. Stellen Sie also sicher, dass dieser auch aussagekräftig ist und bereits das Allernötigste beschreibt.

  • Visuelle Elemente:

    Bilder, Videos und Grafiken steigern die von Ihrer Anzeige erhaltenen Aufmerksamkeit erheblich und helfen dabei diese von Ihrer Konkurrenz abzuheben.

  • Sprache und Ton:

    Passen Sie die Sprache Ihrer Anzeige an Ihre Zielgruppe an. Nutzen Sie eine eher lockere, moderne Ansprache auf Instagram oder falls Sie in kreativen Branchen arbeiten. Auf LinkedIn und für technische Berufe ist hingegen ein formeller Ton eher angebracht.

  • Plattformspezifische Besonderheiten:

    Was auf LinkedIn funktioniert, muss und wird manchmal nicht unbedingt auf anderen Plattformen wie Facebook oder Instagram erfolgreich sein. Passen Sie die Stellenanzeige an die Plattform an und nutzen Sie relevante Hashtags und Keywords, um mehr Sichtbarkeit zu generieren.

• Timing ist alles: Doch wann und wie oft posten?

  Das richtige Timing spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen und können den Unterschied ausmachen, ob Sie gewünschte Bewerber erreichen oder nicht.

  • Optimale Tageszeiten:

    Wann ist Ihre Zielgruppe am aktivsten? Finden Sie dies heraus, wissen Sie, wann Sie Ihre Stellenanzeigen posten können. Beispielsweise sind Nutzer auf LinkedIn meist morgens oder mittags an Werktagen zu erreichen, während Instagram-User oft abends und am Wochenende aktiver sind.

  • Regelmäßig posten:

    In den wenigsten Fällen reicht es aus, eine Stellenanzeige lediglich ein Mal zu posten. Ihre Anzeige sollte deshalb in regelmäßigen Abständen aktualisiert und aufgefrischt werden, damit sie immer auf relevante Resonanz stoßen kann.

  • A/B-Tests:

    Experimentieren Sie am besten mit verschiedenen Zeitpunkten und Plattformen, um herauszufinden, wann und wo Ihre Anzeigen am besten abschneiden. Multiposting-Softwares und Social-Media-Plattformen verfügen in der Regel über Analyse-Tools, welche Ihnen dabei helfen, die Ergebnisse Ihrer Kampagnen im Auge zu behalten und zu messen.

• Stetige Analyse und Optimierung

  Eine stetig laufende Überwachung und Analyse der Performance Ihrer Stellenanzeige gehört zu den wichtigsten Schritten für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie. Wie erreichen Sie dies?

  • KPIs festlegen:

    Erfolgskennzahlen (Key-Performance-Indikator – KPIs) wie die Anzahl von Aufrufen, Klicks und Bewerbungen sollten stets klar definiert sein. Anhand dieser Daten können Sie schließlich den Erfolg Ihrer Strategie bewerten.

  • Conversion-Rate optimieren:

    Überwachen Sie das Verhältnis zwischen Klicks auf Ihrer Anzeige und der eingereichten Bewerbungen. Eine niedrige Conversion-Rate könnte darauf hindeuten, dass die Anzeige oder Strategie angepasst werden muss.

  • Kontinuierliches Feedback:

    Regelmäßiges Feedback von Ihrem Recruiting-Team kann Ihnen helfen Schwachstellen in Ihrer Strategie zu finden und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.

  • Trends beobachten:

    Social-Media-Kanäle sind dauerhaft im Wandel und was gestern funktioniert hat, mag heute schon nicht mehr relevant sein. Es ist demnach wichtig, dass Sie aktuelle Trends im Auge behalten und auch auf den Zug mit aufspringen, um Ihre Reichweite zu erhöhen und vielleicht sogar viral zu gehen.

Fazit

Modernes Recruiting verlangt moderne Lösungen – und das Multiposting ist eine von vielen Methoden, welche zu jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie gehört. Durch diese Methode schaffen Sie es nicht nur die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu maximieren, sondern auch die Quantität und Qualität eingehender Bewerbungen merkbar zu steigern. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Multiposting oder Social Recruiting zu erfahren und herauszufinden, wie auch Sie von dieser Methode profitieren können.