Das Active Sourcing kann grundsätzlich als Sammelbegriff für verschiedene Methoden des Recruitings im Human Sourcing definiert werden. Generell versteht man unter dem Active Sourcing eine zielgerichtete Recherche, Ansprache sowie Rekrutierung von potenziellen Mitarbeitern für das eigene oder auch für ein fremdes Unternehmen. Eine alternative Bezeichnung hierfür ist auch das “Effective Sourcing”. Personen, die im Bereich...

Ein großer Vorteil von Social Recruiting ist es, dass bei dem Erstellen einer Stellenanzeige nicht nur Personen angesprochen werden, die sich derzeit aktiv auf Jobsuche befinden. Vor allem für Unternehmen in Branchen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind, werden sogenannte passive Kandidaten immer wichtiger. Doch was genau versteht man unter passive Bewerber? Und welche Rolle spielen...

Seit Jahren spricht die HR-Branche vom Video-Recruiting als revolutionärem Trend- bisher hat sich die Idee allerdings nicht wirklich durchgesetzt. Dies könnte sich jetzt ändern: Im Juli 2021 hat die beliebte Social Media App TikTik in den Vereinigten Staaten eine offizielle Funktion zur Personalsuche eingeführt. Auch in Deutschland gibt es bereits einige Unternehmen und Bewerber, die...

Ob Stellenanzeige oder Werbeinserate- heutzutage wird jedem Unternehmen bei der Mitarbeitersuche empfohlen, weitestgehend online zu rekrutieren. Doch mit welchen Kosten sind Online-Stellenanzeigen in der Regel verbunden? Wer bereits versucht hat, sich zu informieren wird schnell feststellen: In der breiten Masse an Anbietern, Angeboten und Preismodellen ist es schwer, den Durchblick zu halten. In diesem Beitrag...

Social Media spielt eine immer bedeutendere Rolle, wenn es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. Man spricht auch von Social Recruiting. Oftmals liegt der Fokus dabei nach wie vor auf Business-Plattformen wie LinkedIn oder Xing- die beliebte Foto-Plattform Instagram wird dabei noch zu oft als  Rekrutierungsinstrument  außen vor gelassen. Dies stellt jedoch einen Fehler dar-...

In der heutigen Zeit stellt es für viele Arbeitgeber ein zentrales Problem dar, geeignete und qualifizierte Nachwuchskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Ein Grund hierfür ist: geschaltete Stellenanzeigen erhalten oftmals eine zu geringe Reichweite oder gehen auf den großen Jobportalen unter, sodass sich kaum jemand auf die freie Stelle bewirbt. Genau hierbei setzt der Trend...

In dem digitalen Zeitalter des World Wide Webs und der Künstlichen Intelligenz entstehen immer neue Möglichkeiten, Arbeitsprozesse zu beschleunigen und noch effizienter zu gestalten. Auch der Recruiting-Prozess  unterliegt dabei zunehmenden Wandlungen. Wenn sich das Personalmanagement früher beim Auswahlverfahren auf ihre Wahrnehmung und Intuition verlassen musste, ist heutzutage mithilfe des Data Driven Recruitment ein faktenbasierter und...

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Neben Unternehmer-Plattformen wie Xing oder LinkedIn setzen immer mehr Betriebe auf die beliebte Bilder-Plattform Instagram, wenn es darum geht, neue Arbeitskräfte zu engagieren. Doch wie funktioniert ein Recruiting über Instagram und was sollte man dabei beachten? Dieser Eintrag zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen bestmöglich präsentieren und dabei gleichzeitig...

Unternehmen sind nur so gut wie ihr Personal und gute Mitarbeiter zu finden ist leichter gesagt als getan. Man findet sie heutzutage deutlich schwieriger als früher und auf Bäumen wachsen sie (leider) auch nicht. Vor allem in der heutigen Zeit, in der Zeit des Fachkräftemangels, stehen viele Unternehmen vor einem großen Recruiting-Problem. Immer wieder bleiben...

Inhaltsverzeichnis 1. Was sind Recruiting-KPIs? 2. Warum sind Kennzahlen im Recruiting von Bedeutung? 3. Die richtigen KPIs im Recruiting 3.1 Die wichtigsten Recruiting-Kennzahlen im Überblick 3.2 Die wichtigsten Kennzahlen im Detail 4. Wie lassen sich die Recruiting KPIs messen? 4.1 Deutung der Kennzahlen 5. Recruiting KPIs – Unser Schlusswort Das Thema Recruiting KPIs hat in...