Executive Search – Wie man Führungspositionen besetzt
Aufgrund des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger für Arbeitgeber, Top-Talente für Schlüsselpositionen in ihren Unternehmen zu gewinnen. In diesen Zusammenhang wird daher vermehrt von einer spezialisierten Form der Personalsuche gesprochen, die auch unter dem Begriff “Executive Search” bekannt ist. Hierbei werden Top-Kandidaten aktiv und diskret von externen Pesonalberatungen angesprochen, um sie für die zu besetzende […]
Personalvermittlung in Hamburg
Gutes und loyales Personal zu finden, gestaltet sich in der heutigen Zeit als sehr herausfordernd und zeitintensiv. Print-Anzeigen in Zeitungen, Zeitschriften etc. funktionieren vor allem bei jungen Fachkräften nicht mehr, denn diese lesen schlichtweg keine Zeitung mehr. Als Personalvermittler steht man schnell vor einer großen Herausforderung. Gleichzeitig verbringt der Großteil der Generation Y oder der Generation Z […]
Mobile Recruiting: Definition, Vorteile und Tipps
Mobile Recruiting: Definition Recruiting in der digitalen Welt kann vielfältig gestaltet sein. E-Recruiting sowie Mobile Recruiting spielen dabei eine immer wichtigere Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Unter Mobile Recruiting definiert man den gesamten Recruiting-Prozess über mobile Endgeräte wie Smartphones oder Tablets. Im Konkreten bedeutet dies, dass von der Stellenausschreibung bis hin zur Bewerbung und […]
Recruiting Kosten – Womit kann man rechnen?
Immer weniger Bewerbungen pro offene Stelle Deutschland hat einen Fachkräftemangel. Statistisch gesehen kommen in Deutschland pro offene Stelle circa 0,76 Jobsuchende. Tendenz sinkend. Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich damit in den letzten Jahren von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Bewerber haben heutzutage die Möglichkeit, deutlich höhere Ansprüche an den Job zu stellen als noch […]
Social Recruiting – Definition, Beispiele, Vorteile & Kosten
Social Media ist mittlerweile ein fester Bestandteil im Leben der Menschen. Wie viele Personen kennen Sie denn noch, die keinen Facebook, Instagram, YouTube oder TikTok Account besitzen? Wahrscheinlich kaum welche. Im Laufe der Zeit hat man festgestellt, dass sich Social Media auch im HR-Wesen für die Mitarbeitergewinnung einsetzen lässt. Social Recruiting bzw. Performance Recruiting war geboren. Was versteht man […]
LinkedIn-Recruiting – Alles was man wissen muss
LinkedIn gilt seit Jahren als das zentrale Netzwerk für Unternehmen und Karriere-Menschen. Die berufliche Plattform wächst seit geraumer Zeit stetig an und ist vielseitig nutzbar. Vor allem in den letzten Jahren konnte sich auf dem Netzwerk ein neuer Trend aufzeigen: LinkedIn wird immer mehr zum Recruiting-Tool. Laut eigenen Angaben werden auf der Plattform über 55 […]
Gen Z im Recruiting – Wie erreicht man diese Generation?
Gen Z bezeichnet die Generation, die zwischen Mitte der 1990er und Ende der 2000er geboren wurde und inzwischen im erwerbsfähigen Alter angekommen ist. Viele von ihnen sind auf der Suche nach ihrem Einstieg in die Arbeitswelt und bringen dabei eigene Vorstellungen und Erwartungen mit. Als Recruiter oder Arbeitgeber kann es daher herausfordernd sein, diese Generation […]
Interne oder externe Personalbeschaffung ?
Alle Personalunternehmer kennen die Situation: Sobald eine Stelle im Unternehmen frei wird, stehen die Führungskräfte meist vor folgender Frage: Sollen wir die Position intern besetzen lassen oder extern nach potenziellen Kandidaten suchen? Ob intern oder extern: Damit Sie stets den richtigen Kandidaten für eine freie Stelle finden, erläutern wir Ihnen sowohl die interne als auch […]
Facebook Stellenanzeigen schalten – Facebook Recruiting
Laut dem Digital Global Overview Report 2022 ist Facebook nach wie vor das weltweit meistgenutzte Social Media Netzwerk mit weltweit mehr als 2,9 Milliarden Nutzern. Allein in Deutschland sind dabei rund 31 Millionen User aktiv, die durch das Schalten von Stellenanzeigen erreicht werden können. Diesen Umstand machen sich auch die Personaler zu Nutzen: Mittels der Online Stellenanzeigen erhalten Unternehmen eine große Reichweite und können […]
Passive Sourcing – Definition, Methoden, Kanäle, Beispiele
Das Passive Sourcing ist eine Methode innerhalb der Personalbeschaffung, bei der Unternehmen durch eine Vielzahl von Kanälen geeignete Bewerber für das eigene Unternehmen finden können, ohne aktiv auf diese zuzugehen. Dies kann beispielsweise durch das Aufrechterhalten einer Karriere-Website, Talent-Management Software, suchmaschinenoptimierten Content, E-Mail Marketing und die Einstellung von Jobangeboten auf Online-Jobbörsen erreicht werden. Ziel des Passive Sourcing ist es, potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam […]
