Laut dem Digital Global Overview Report 2022 ist Facebook nach wie vor das weltweit meistgenutzte Social Media Netzwerk mit weltweit mehr als 2,9 Milliarden Nutzern. Allein in Deutschland sind dabei rund 31 Millionen User aktiv, die durch das Schalten von Stellenanzeigen erreicht werden können. Diesen Umstand machen sich auch die Personaler zu Nutzen: Mittels der...

Das Passive Sourcing ist eine Methode innerhalb der Personalbeschaffung, bei der Unternehmen durch eine Vielzahl von Kanälen geeignete Bewerber für das eigene Unternehmen finden können, ohne aktiv auf diese zuzugehen. Dies kann beispielsweise durch das Aufrechterhalten einer Karriere-Website, Talent-Management Software, suchmaschinenoptimierten Content, E-Mail Marketing und die Einstellung von Jobangeboten auf Online-Jobbörsen erreicht werden. Ziel des...

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter zu finden. Gut ausgebildete Fachkräfte können sich heutzutage meist aussuchen, in welchem Unternehmen sie tätig sein wollen. Doch wie gelingt es den Personalern am besten, die Top Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Fest steht, dass Unternehmen mit klassischen Stellenanzeigen auf Jobportalen wie...

Social Media ist mittlerweile ein fester Bestandteil im Leben der Menschen. Wie viele Personen kennen Sie denn noch, die keinen Facebook, Instagram, YouTube oder TikTok Account besitzen? Wahrscheinlich kaum welche. Im Laufe der Zeit hat man festgestellt, dass sich Social Media auch im HR-Wesen für die Mitarbeitergewinnung einsetzen lässt. Social Recruiting bzw. Performance Recruiting war...

Ein spannendes und lehrreiches 2022 ist vorbei und ein aufregendes Jahr 2023 hat angefangen. Die Corona-Zeit hat für viel Bewegung im HR-Bereich gesorgt. Hybride Arbeitsmodelle, Remote Work & digitales Recruiting sind einige der Buzzwords, die im letzten Jahr gefallen sind. Was hält 2023 für die Personalverantwortlichen bereit? Was sind die HR Trends 2023? In diesem...

Alle Personalunternehmer kennen die Situation: Sobald eine Stelle im Unternehmen frei wird, stehen die Führungskräfte meist vor folgender Frage: Sollen wir die Position intern besetzen lassen oder extern nach potenziellen Kandidaten suchen? Ob intern oder extern: Damit Sie stets den richtigen Kandidaten für eine freie Stelle finden, erläutern wir Ihnen sowohl die interne als auch...

Der sogenannte “War of Talents” bezieht sich nicht nur auf Fachkräfte, sondern insbesondere auch auf Führungskräfte. Eine Führungskraft nimmt eine zentrale Position in einem Unternehmen ein und sollte dementsprechend auch mit Bedacht eingestellt werden. Ein gutes Management ist vor allem in Krisenzeiten, wie beispielsweise die Corona-Pandemie oder die Energiekrise, unabdingbar. Um schwierige Zeiten unternehmerisch zu...

Wer gute Mitarbeiter und Fachkräfte gewinnen will, muss alle Wege nutzen. Einer dieser Wege ist die Präsentation des Unternehmens auf einer Jobmesse. Jobmessen locken Arbeitssuchende in großer Zahl an. Und das Recruiting auf Jobmessen bietet einige Vorteile. Dabei geht es auf Jobmessen überwiegend um Einstiegspositionen. Doch auch für Stellen, die schon länger unbesetzt sind, können...

Passende  Mitarbeiter und geeignete Fachkräfte zu finden- in der heutigen Zeit gilt dies für viele Arbeitgeber als schwere Herausforderung. Viele Personaler stehen derzeit vor zwei großen Hürden: Zum einen der akute Fachkräftemangel, zum anderen der sich immer stärker zuspitzende demografische Wandel. Durch die Stärkung der Arbeitgebermarke sowie die richtige Recruiting-Kampagne steigern Sie als Arbeitgeber nicht...

Jedes Unternehmen kann nur erfolgreich werden, wenn es von Mitarbeitern geführt wird, die den Großteil ihrer Zeit und ihrer Fähigkeiten darin investieren, den Unternehmen beim Wachstum zu verhelfen. Sie als Personaler haben die wichtige Aufgabe, genau die richtigen Menschen im Einstellungsprozess herauszufiltern, die einen Gewinn für Ihr Unternehmen darstellen. Sobald Sie diese Menschen gefunden haben,...