Mitarbeitergewinnung Metallbau
Insights Metallbauindustrie
Die Metall- und Elektroindustrie macht über die Hälfte der deutschen Exporte aus und spielt dabei eine entscheidende Rolle in Deutschlands internationalem Wettbewerb. Mit rund vier Millionen Beschäftigten leistet diese Branche einen erheblichen Beitrag zu den Einnahmen des Staates und der Sozialkassen.
Trotz ihrer zentralen Bedeutung sieht sich die Metall- und Elektroindustrie, wie viele andere Branchen, mit einem Fachkräftemangel konfrontiert. Nach einer aktuellen Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) beklagt sich jedes dritte Unternehmen über Fachkräftemangel. Insgesamt werden in der Metallbranche über 40.000 neue Mitarbeiter gesucht.
Um qualifizierte Fachkräfte im Bereich Metalltechnik zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist es für Firmen daher von großer Bedeutung, sich als attraktiver Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten zu präsentieren. In diesem Artikel erhalten Sie Informationen darüber, wie Sie die passenden Fachkräfte im Bereich Metallbau gewinnen können, welche Rolle das Employer Branding dabei spielt und wie Unternehmen qualifizierte Bewerber für eine Tätigkeit in ihrem eigenen Metallbauunternehmen begeistern können.
Ursachen für Fachkräftemangel
Der demografische Wandel gilt als eine der Hauptursachen für den Fachkräftemangel in Unternehmen der Metalltechnik. Mit steigendem Alter verabschieden sich immer mehr erfahrene Mitarbeiter in den Ruhestand- während es gleichzeitig nicht ausreichend technisch qualifizierten Nachwuchs gibt.
Arbeitgeber, die auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein möchten, stehen einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte gegenüber. Eine durchdachte Rekrutierungsstrategie bietet die Möglichkeit, sich in diesem Wettbewerb zu positionieren und somit Fachkräfte für die langfristige Mitarbeit im eigenen Unternehmen zu begeistern.
Vielen kleine bis mittelständischen Unternehmen fehlen jedoch die entsprechenden Kapazitäten, um sich umfassend mit dem Thema Mitarbeitergewinnung zu befassen.
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern erfordert sowohl Zeit als auch Know-How über die entsprechenden Recruiting-Maßnahmen und Netzwerke.
Metallbau: Was sich Mitarbeiter wünschen
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Viele Nachwuchskräfte haben inzwischen konkrete Wünsche und Anforderungen an ihren zukünftigen Arbeitgeber. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein gutes Betriebsklima sind nur einige der Aspekte, die bei der Wahl ihres Arbeitgebers berücksichtigt werden.
Auch flexible Arbeitsmodelle spielen eine immer größer werdende Rolle, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten zu können. Fachleuten zufolge zählen Aufstiegschancen und attraktive Aus- und Weiterbildungsangebote ebenfalls zu bewährten Mitteln, um Nachwuchskräfte anzulocken und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Tipp: Führen Sie regelmäßige Teammeetings ein. Auf diese Weise stärken Sie nicht nur den Zusammenhalt im Betrieb, sondern können auch sicherstellen, dass Sie und Ihre Mitarbeitern die Chance haben, Unzufriedenheit und schlechte Betriebsabläufe direkt entgegenzuwirken.
Metallbau: Recruiting-Methoden
Die Suche nach Mitarbeitern im Metallbau erfordert eine sorgfältige Auswahl der Recruiting-Strategie. Daher ist es von zentraler Bedeutung, die geeigneten Netzwerke und Kanäle zu identifizieren, um qualifizierte Fachkräfte im Bereich Metalltechnik auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und für sich zu gewinnen.
In der Metalltechnik-Branche können verschiedene Kanäle und Methoden genutzt werden, um die Suche nach neuen Mitarbeitern effektiv zu gestalten.
Die erfolgreichsten Methoden für die Mitarbeitersuche im Metallbau dabei sind:
- Spezialisierte Nischen-Jobbörsen
Neben den klassischen Jobbörsen wie StepStone und Indeed sollten Sie für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auch Nischen-Jobbörsen und Netzwerke für den Bereich Metallbau in Betracht ziehen. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf solchen Plattformen können Sie gezielt Fachkräfte ansprechen, die bereits ein Interesse und Know-how im Bereich Metallbau haben.
- Nutzung von sozialen Netzwerken
Social Media wird für die Jobsuche immer bedeutender. Mit professionellen Netzwerken wie LinkedIn und Xing wird es Unternehmen ermöglicht, gezieltes Active Sourcing durchzuführen. Dies bedeutet im Konkreten: Sie können Ihre Stellenangebote veröffentlichen, aktiv nach qualifizierten Kandidaten suchen und mit diesen in Kontakt treten. Durch die Nutzung von Schlagwörtern und Profilsuche können Sie gezielt nach qualifizierten Fachkräften suchen, die bereits Erfahrung in der Metalltechnik haben.
- Karriereseite Ihres Unternehmens
Auf Ihrer eigenen Unternehmenshomepage können Sie eine Karriereseite einrichten, auf der Sie alle aktuellen Stellenangebote, Bewerbungsinformationen und Angaben über das Arbeiten in Ihrem Unternehmen präsentieren. Dies bietet potenziellen Kandidaten die Möglichkeit, sich über Ihr Unternehmen zu informieren und sich direkt online zu bewerben.
- Schalten von Online-Stellenanzeigen über Social Media
Neben den professionellen Netzwerken wie LinkedIn und Xing können Sie auch auf anderen Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok, oder Facebook Stellenanzeigen schalten, um eine breitere Zielgruppe anzusprechen und somit auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Durch die Zielgruppenanalyse können Sie die Online-Stellenanzeigen dabei gezielt an potentielle Interessenten richten.
- Teilnahme an Jobmessen und Karriereveranstaltungen
Durch die aktive Teilnahme an Karrieremessen haben Sie die Möglichkeit, persönlichen Kontakt zu potentiellen Kandidaten herzustellen. Diese Veranstaltungen eignen sich hervorragend dafür, Ihr Unternehmen zu präsentieren, Fragen zu beantworten und Kontakte zu knüpfen. Auf diese Weise gewinnen Sie nicht nur neue Mitarbeiter, sondern stärken auch Ihr Employer Branding.
- Kooperationen mit technischen Schulen und Berufsschulen
Durch die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen kann Ihr Unternehmen die Auszubildenden und Absolventen im Bereich der Metalltechnik noch vor ihrem Abschluss als potenzielle Mitarbeiter gewinnen. Sie könnten Praktikumsprogramme anbieten, Vorträge halten oder Schulungen anbieten, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Metallbau-Branche bekannt zu machen.
- Mitarbeiterempfehlungen
Kennen Sie jemanden, der jemanden kennt? Mitarbeiter können oftmals einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, neue Fachkräfte zu gewinnen. Bieten Sie Anreize, wie beispielsweise Prämien für Mitarbeiter, die qualifizierte Kandidaten empfehlen. Dies motiviert Ihre Belegschaft, aktiv bei der Suche nach neuen Kollegen zu helfen und kann qualifizierte Bewerber anziehen.
Unser Tipp: Wir empfehlen eine ausgewogene Kombination der oben dargestellten Methoden. Auf diese Weise können Sie eine vielfältige und effektive Strategie zur Mitarbeitergewinnung im Metallbau entwickeln.
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Mitarbeitergewinnung Metallbau: Entwickeln Sie ein Employer Branding
Ein effektives Employer Branding ist ein zentraler Bestandteil bei der Suche und langfristige Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen.
Gute Bezahlung, Work-Life-Balance, flache Hierarchien und Weiterbildungsmöglichkeiten machen Sie in der modernen Arbeitswelt zu einem attraktiven Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, potentiellen Bewerbern nicht nur Informationen über die freie Stelle zu bieten, sondern auch die Unternehmenskultur Ihres Betriebes transparent zu gestalten.
Wer neue Mitarbeiter sucht und sich dabei als attraktiven Arbeitgeber präsentieren möchte, kommt dabei um soziale Medien nicht herum. Social Media stellt inzwischen einen zentralen Aspekt des Employer Brandings dar. Laut einer Umfrage von Everyonesocial nutzen 79 Prozent der Jobsuchenden inzwischen soziale Medien, um nach Stellenangeboten zu suchen und Informationen über Unternehmen einzuholen.
Insbesondere die Gen Z zeichnet sich durch eine hohe Social Media Affinität aus. Fast 75 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Unternehmen, die in sozialen Medien aktiv sind, als attraktiver angesehen werden. Um möglichst viele potenzielle Kandidaten zu erreichen, sollten Sie soziale Medien zum Recruiting und Employer Branding daher nicht außer Acht lassen.
Social Recruiting im Metallbau
Social Media Recruiting, auch Social Recruiting genannt, ist eine Strategie zur Mitarbeitergewinnung, die die Potentiale sozialer Netzwerke und Plattformen in vollem Umfang nutzt. Social Recruiting beinhaltet dabei in der Regel weitaus mehr als das bloße Posten von Stellenanzeigen.
Soziale Medien wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Co, werden bei der Rekrutierung im Metallbau genutzt, um:
- Einen direkten Kontakt zu potenziellen Kandiaten herzustellen
- Ein attraktives Employer Branding zu entwickeln
- Stellenanzeigen zu teilen
- Einen transparenten Einblick in die Unternehmenskultur zu ermöglichen
Bedeutung von Social Recruiting im Metallbau
Der Fachkräftemangel im Metallbau wird ein immer ernstzunehmenderes Problem für viele Arbeitgeber. Umso wichtiger ist es jetzt, dass geeignete Maßnahmen entwickelt werden, um dem Arbeitnehmermangel entgegenzuwirken.
In Anbetracht der fortschreitenden Digitalisierung und dem immer größer werdenden Einfluss sozialer Medien verändert sich das Verhalten von Jobsuchenden. Insbesondere die Gen Z nutzen soziale Medien nicht nur für private Zwecke, sondern vermehrt auch für die Suche nach beruflichen Möglichkeiten und Karrierewegen.
Durch die Implementierung von modernen Social Recruiting-Strategien können Metallbau-Betriebe auf die Veränderungen der Arbeitswelt reagieren und effektiv eine große Vielzahl an potentiellen Bewerbern erreichen- unabhängig ob Berufsanfänger, erfahrene Talente oder Quereinsteiger.
Vorteile von Social Recruiting in der Metallindustrie
Allgemein gilt, dass die Vorteile von Social Recruiting je nach Bedarf variieren können und vielschichtig sind. Einige der zentralsten Vorteile von Social Media im Recruiting Prozess sind unter anderem:
- Direkter Kontakt zu potentiellen Bewerbern und Active Sourcing
Mit sozialen Medien wird es Metallbauern ermöglicht, auf direktem Weg mit potentiellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Interessenten haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Arbeitsprozesse zu kommentieren. Auf diese Weise erhöht sich die Wahrscheinlichkeit,interessierte Bewerber für Ihr Unternehmen zu begeistern. - Erhöhte Sichtbarkeit
Soziale Medien ermöglichen Metallbaubetrieben eine große und vielfältige Reichweite an Interessenten. Neben aktiven Jobsuchenden besteht auch die Möglichkeit, sogenannte passive Kandidaten auf Ihren Betrieb aufmerksam zu machen. Mit passiven Kandidaten sind Bewerber gemeint, die zwar nicht konkret nach neuen Stellen Ausschau halten, aber dennoch offen für neue berufliche Chancen sind. - Entstehung eines attraktiven Employer Brandings
Durch das Teilen von Einblicken in ihre Arbeitsweise, laufende Projekte und Vorstellungen des Teams können Arbeitgeber im Metallbau ein authentisches Bild von ihrem Betrieb vermitteln und potenzielle Bewerber von ihrem Unternehmen überzeugen. - Ersparnis von Kosten
Im Vergleich zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden und der Zusammenarbeit mit Headhuntern oder Personalvermittlungsagenturen können Metallbaubetriebe durch Social Recruiting einiges an Kosten einsparen.
Fazit: Die Zukunft des Recruitings ist digital
Abschließend ist festzuhalten, dass der Fachkräftemangel in der Metallbauindustrie eine ernsthafte Herausforderung darstellt, die eine strategische Herangehensweise erfordert. Die Vielfalt der verfügbaren Recruiting-Methoden ist dabei groß- Nischen-Jobbörsen, Karrieremessen bis hin zum Social Recruiting und Employer Branding bieten Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Wichtig dabei ist, dass sich Unternehmen den wandelnden Arbeitsmarkt anpassen und attraktive Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter schaffen. Durch Active Sourcing, Employer Branding und Social Media Anzeigen schaffen Sie anschließend innovative Wege zur Kontaktaufnahme und machen somit auf Ihr Unternehmen aufmerksam.
Auf diese Weise können Metallbaubetriebe nicht nur ihre Arbeitskräftelücke schließen, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und die Zukunft ihrer Branche gestalten. Sie haben Fragen zum Recruiting neuer Mitarbeiter? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren! Unsere Experten von Leantree helfen Ihnen dabei, die optimale Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln!
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Lassen Sie sich kostenfrei und unverbindlich von unseren Experten beraten, um sich über Social Media Recruiting und Employer Branding zu informieren. Gerne können Sie uns auch im Herzen von Hamburg persönlich besuchen.
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