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Recruiting in der Logistikbranche
Die logische Schlussfolgerung daraus: Unternehmen müssen Recruiting-Strategien und Personalbeschaffung mehr Aufmerksamkeit widmen.
Doch wie kann es Unternehmen gelingen, qualifizierte Logistik-Fachkräfte zu rekrutieren? Und welche Rolle nimmt dabei Social-Media beim Recruiting-Prozess ein? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige rund um die Personalbeschaffung und die Personalbindung von Logistik-Mitarbeitern!
Wandel der Logistikbranche
Während der COVID-19-Pandemie erlebte die Logistikbranche erhebliche Veränderungen. Die durch den Lockdown bedingten Einschränkungen führten zu einem veränderten Kaufverhalten der Verbraucher, die vermehrt auf den Online-Handel zurückgriffen.
Dieser Trend hin zum Online-Shopping setzt sich auch nach der Pandemie weiter fort. Aus Kosten- und Zeitgründen bevorzugen immer mehr Menschen den Online-Versandhandel und meiden den Weg in die Innenstadt.
Die Folge: Logistikunternehmen sehen sich erheblichen Herausforderungen entgegen, Waren effizient und zeitnah zu organisieren und zu liefern.
Der Fachkräftemangel in der Logistikbranche
Viele Unternehmen sind inzwischen alarmiert: Bei der Logistikbranche handelt es sich um einen wandelnden und wachsenden Sektor, dem Fachkräfte fehlen-Tendenz steigend.
Nur etwa jeder dritte Logistikbetrieb verfügt über genügend hochqualifizierte Arbeitskräfte. Um im Wettbewerb bestehen zu können, ist ein effizientes Rekrutieren von Logistik-Talenten für Unternehmen zu einer zentralen Aufgabe geworden.
Herausforderungen im Logistiker-Recruiting
Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Logistikern sind, ist es wichtig, sich im Vorfeld mit den besonderen Herausforderungen der Logistikbranche auseinanderzusetzen:
Fachkräftemangel
Der Mangel an qualifizierten Logistik-Fachkräften ist nach wie vor ein ernsthaftes Problem. Die Konkurrenz um talentierte Mitarbeiter ist demnach hoch, und Unternehmen müssen sich von der Konkurrenz unterscheiden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Laut einem Bericht von “Employer Brand Research 2021” ist für 62 % der heutigen Arbeitnehmer das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen eines der zentralsten Faktor bei der Suche nach neuen Stellen.
Bewerber von heute sind durch Arbeitsportalen wie kununu.com über jedes Unternehmen top informiert. Sie können sich über das vorherrschende Arbeitsklima informieren, Bewertungen lesen und Gehälter vergleichen.
Wie in jedem Markt steigen mit der Nachfrage auch die Kosten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalt auch wettbewerbsfähig bleibt und bieten Sie Benefits an, die Sie von Ihren Konkurrenten abheben.
Image der Logistikbranche
Laut einer Studie des Zentrums für Logistik, Mobilität und Nachhaltigkeit (ZLMN) bewerten viele Menschen die Attraktivität der Logistikbranche nur als „befriedigend“. Es ist wichtig, das Image der Branche zu verbessern und ihre Vorzüge hervorzuheben.
Die junge Generation der Digital Natives, die in die Arbeitswelt eintritt, sucht nach Flexibilität und mobilen Arbeitsmöglichkeiten. Um talentierte Bewerber anzulocken, müssen Logistikunternehmen innovative Wege finden, um die Erwartungen der Generation Z an Flexibilität und Work-Life-Balance zu erfüllen.
Dies könnte beispielsweise die Einführung flexibler Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice oder die Nutzung moderner Technologien zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen umfassen. Indem die Branche auf diese Bedürfnisse eingeht, kann sie ihr Image verbessern und sich als zeitgemäßer und attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Verschiebung der Qualifikationen und wachsende Sektoren
Ein weiterer wichtiger Grund, warum Arbeitgeber in der Logistikbranche Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, ist die Tatsache, dass sich die erforderlichen Qualifikationen der Logistikbranche drastisch verändert haben.
Innovative Technologien, Blockchain, Robotik und Arbeitsplatzautomatisierung haben dazu beigetragen, viele Logistikprozesse zu automatisieren und somit die Effizienz am Arbeitsplatz zu verbessern.
Die neue Technologie hat jedoch auch das Niveau der Fähigkeiten verändert, die für eine erfolgreiche Tätigkeit erforderlich sind. Immer mehr Arbeitgeber in der Logistik wünschen sich Mitarbeiter mit technikbezogenen Fähigkeiten.
Social Recruiting: Wie Sie Logistik-Talente auf sich aufmerksam machen
Ob Messestände, Zeitungsannoncen oder Jobportale: Es gibt verschiedene Arten, um Top Logistik-Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Doch nicht jede Methode ist gleichermaßen effektiv.
In den vergangenen Jahren hat sich die Nutzung von Social Media dabei als eine äußerst vielversprechende Methode erwiesen, um talentierte Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.
Durch gezielte Ansprache und kreative Präsentation können Unternehmen die Aufmerksamkeit von Fachkräften erregen und sie für offene Stellen begeistern. Diese Methode hilft dabei, die Lücke im Fachkräftemangel in der Logistikbranche zu schließen, indem sie den Zugang zu einem breiteren Pool von qualifizierten Bewerbern ermöglicht.
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Vorteile von Social-Media Recruiting
Social Media Recruiting hat sich in der Logistikbranche als eine äußerst effektive Methode erwiesen, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. In einer Welt, in der soziale Medien einen immer größeren Stellenwert einnehmen, ist es für Unternehmen unerlässlich geworden, diese Plattformen für ihr Recruiting zu nutzen.
Erreichen der neuen Generation Z
Die jüngste Generation der Arbeitskräfte, Generation Z, identifiziert sich selbst als Digital Natives.
Um Logistik-Nachwuchskräfte anzuziehen, ist es demnach entscheidend, dort zu rekrutieren, wo sich Gen Z am wohlsten fühlt: Auf Social Media.
Employer Branding und Steigerung der Sichtbarkeit
Soziale Medien bieten Unternehmen die Chance, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und sich als attraktiver Arbeitgeber in der Logistik-Branche zu etablieren.
Erstellen Sie ansprechende Inhalte, die potenzielle Bewerber ansprechen. Dazu gehören Mitarbeitergeschichten, Einblicke in den Arbeitsalltag, Informationen über Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Auf diese Weise können Unternehmen das Interesse von Top-Talenten wecken und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke weiter ausbauen.
Vereinfachte Kommunikation mit Kandidaten
Soziale Medien ermöglichen eine direkte Interaktion mit Bewerbern. Unternehmen können Fragen beantworten, auf Kommentare reagieren und eine persönliche Verbindung zu potenziellen Kandidaten herstellen. Dies schafft Vertrauen und zeigt, dass das Unternehmen sich für seine Mitarbeiter interessiert.
Strategien für erfolgreiches Social Recruiting in der Logistikbranche
Neben den genannten Vorteilen gibt es jedoch auch einige Aspekte, die Sie beachten sollten, um Ihr Social Recruiting für Logistik Mitarbeiter auch möglichst effektiv zu gestalten. Um Social Recruiting erfolgreich umzusetzen, sollten Sie als Unternehmen folgende Schritte berücksichtigen:
Setzen Sie sich feste Ziele
Definieren Sie klare Ziele für Ihr Social Recruiting. Möchten Sie eine bestimmte Anzahl von qualifizierten Logistik-Fachkräften einstellen? Oder möchten Sie vielmehr eine langfristige Arbeitgebermarke aufbauen? Geht es Ihnen darum, die Reichweite Ihrer Stellenangebote zu erhöhen? Klare Ziele helfen dabei, den Erfolg zu messen.
Beachten Sie jedoch: Social Media Plattformen entwickeln sich ständig weiter. Daher ist es wichtig, Ihre Strategie regelmäßig zu überprüfen und anzupassen, um den aktuellen Trends und Bedürfnissen gerecht zu werden
Wählen Sie die richtige Plattform
Jede Plattform, die Sie in Betracht ziehen, erfordert einen etwas anderen Ansatz für die Kandidatensuche. Professionelle Netzwerke wie LinkedIn oder Xing eignen sich beispielsweise, um die qualifizierten Logistiker direkt zu kontaktieren und mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
Auf Facebook kann es sinnvoll sein, Karriereseiten und Jobgruppen zu besuchen, um nach potenziellen Mitarbeitern zu suchen. Auf TikTok wiederum sollten Sie sich mit den neuesten Trends und Challenges auseinandersetzen, um Aufmerksamkeit zu erlangen.
Machen Sie Ihre Arbeitgebermarke zu Ihrem Alleinstellungsmerkmal
Die Arbeitgebermarke ist wichtig, besonders wenn Sie um qualifizierte Bewerber innerhalb und außerhalb Ihrer Branche konkurrieren. Social Recruiting verschafft Ihnen die Möglichkeit, Ihre Marke effizient aufzubauen und somit nicht nur neue Kunden, sondern auch neue Mitarbeiter dort zu überzeugen, wo Sie sich am meisten aufhalten: Im Internet.
Durch hocheffektive Tools und Methoden stellen wir von Leantree dabei sicher, dass Ihre Employer Branding in den sozialen Medien die größtmögliche Reichweite erzielt, um Markenaffinität aufzubauen und Ihre Stellenangebote Aufmerksamkeit zu schenken.
Vereinfachen Sie Ihren Bewerbungsprozess
Um erfolgreiches Social Media Recruiting in der Logistikbranche zu betreiben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Bewerbungsprozess so unkompliziert und benutzerfreundlich wie möglich gestaltet ist. Potenzielle Bewerber sollten in der Lage sein, sich schnell und einfach zu bewerben.
Besonders wichtig dabei ist: Achten Sie auf eine mobile Optimierung Ihrer Karriereseite. Eine mobil optimierte Bewerbungsplattform stellt sicher, dass die Logistik-Kandidaten problemlos auch von ihren mobilen Geräten aus auf die geschalteten Stellenanzeigen zugreifen können. Wenn das Bewerbungsverfahren nicht für Smartphones und Tablets optimiert ist, kann dies zu einer negativen Candidate-Experience führen.
Fazit: Mit Social-Recruiting an talentierte Logistiker gelangen
Insgesamt ist Social Recruiting ein leistungsstarkes Werkzeug für Unternehmen in der Logistikbranche, um qualifizierte Logistik-Fachkräfte anzuziehen und sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu behaupten.
Die gezielte Ansprache auf sozialen Medien, die Schaffung einer starken Employer Brand und die Mitarbeiterbindung durch Benefits und Co. sind zentrale Aspekte, die für ein erfolgreiches Logistiker-Recruiting unumgänglich sind.
Trotz der Herausforderungen, die die Branche mit sich bringt, bieten die Chancen von Social Recruiting die Möglichkeit, hochqualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig erfolgreich zu sein.
Sie haben Fragen bei der Durchführung Ihrer Recruiting Strategie? Kein Problem! Unsere Experten von Leantree sind bereit, Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Social Media Recruiting-Strategie zu helfen.
Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um sicherzustellen, dass Sie den passenden Logistiker für Ihre offene Stelle gewinnen können. Zögern Sie daher nicht, uns zu kontaktieren!
